职业技能实训平台实训答案-管理学部分

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1、1 第1题:企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略。23第3题:折扣折让定价策略包括(ABCDE)。A数量折扣B功能折扣C现金折扣D季节折扣E推广折让和补贴4第4题:心理定价策略包括(ABCDE)。A整数定价B尾数定价C声望定价D招徕定价E分级定价5第5题:影响销售渠道选择的因素有(ABCDE)。A产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特许6第6题:企业促销策略包括(ABCDE)。A广告B人员推销C营业推广D公共关系E宣传7第7题:影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括(BCDE)。A客户对服务的满意程度B生产率C各种投

2、入要素的成本D工艺设计水平E产能的利用程度8第8题:在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(ABCE)。A、MRP=VMPB、VMP=MP?PC、MC=WD、MP=WE、VMP=MC9第9题:劳动力市场均衡的意义有(ABC)。A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优配置D体现工资差异E增大工资总额10第10题:人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(BC)。A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量11第11题:货币工资的影响因素有(ABE)。A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E

3、工资制度12第12题:关于货币工资计算公式正确的是(ABC)。A工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量C计件单价×合格产品数量D计件工资率×总产品数量E计件工资×合格产品数量13第13题:福利所具有的特征有(ABCD)。A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性14第14题:福利的支付方式分为(BC)。A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付15第15题:均衡国民收入等于(ABDE)。A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资16第16题:失业类型分为(ABCD)。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业17第17题:需

4、求不足性失业具体表现形式为(CD)。A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业18第18题:常用的反映失业程度的指标有(BE)。A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续时间19第19题:对失业造成的影响，下列判断正确的有(ACD)。A、失业造成家庭生活困难B、失业造成劳动力资源的优化配置C、失业是劳动力资源浪费的典型形式D、失业直接影响劳动者的精神需要的满足程度E、失业有利于国民收入的增长20第20题政府支出包括(BD)。A、赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账21第21题:劳动力市场的制度结构要素有(BDE)。A、劳动力供给量B、最低社会保障C

5、、劳动力需求D、最低劳动标准E、工会22第22题:对就业总量影响最大的宏观调控政策有(ACE)。A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策23第23题:扩张性的财政政策措施有(ACE)。A、扩大政府购买B、减少政府购买C、增加政府转移支出D、增加税收E降低税率24第24题:政府实施货币政策的主要措施包括(ABE)。A、调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务25第25题:扩张性的货币政策措施和作用有(ABCD)。A、增加货币供应量B降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E减低消费需求26第26题:收入政策在社会经济中具有以下重要作用(ABCD)

6、。A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的优化配置C、有利于缩小不合理的收入差距D、有利于限制收入分配不公平的问题E有利于物价的稳定27第27题:调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(ABC)。A、制定工资—物价指导线B、在物价和工资增长过快且景象宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制C、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D、依据法律规定，进行国民收入再分配E、消减货币供应量，提高利率来减少总需求的宏观经济政策28第28题:(C)是影响企业战略决策的首要外部条件。A、经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境29第29题:企业资

7、源优势具有(B)，企业要不断投入以保持和创新其优势。A、绝对性和实践性B相对性和时间性C、绝对性和暂时性D相对性和暂时性30第30题:(B)属于企业的基本活动。A、采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发31第31题:在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取(B)战略。A、扭转型B增长型C防御型D多种经营型32第32题:差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(B)。A、领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则33第33题:在