2012中级经济师人力资源管理模拟试题及答案 第九章 薪

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1、薪酬福利管理一、单项选择题1.  薪酬对员工的作用不包括（  ）。A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2.  对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（  ）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益3.  战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（  ）。A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略

2、4.  一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（  ）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高5.  薪酬体系设计的第一步是（  ）。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价6.  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（  ）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算7.  （  ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分

3、析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算8.  设计薪酬结构时采取的方法不包括（  ）。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.变动级差法D.相对级差法9.  关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（  ）。A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬

4、区间的重叠区域一定很大10.  某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（  ）。A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工11.  （  ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助12.  关于佣金制的说法，错误的是（ 薪酬福利管理一、单项选择题1.  薪酬对员工的作用不包括（  ）。A.个人价值体

5、现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2.  对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（  ）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益3.  战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（  ）。A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略4.  一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（  ）。

6、A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高5.  薪酬体系设计的第一步是（  ）。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价6.  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（  ）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算7.  （  ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算8.  设计薪酬结构时采取的方法不包括（ 

7、 ）。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.变动级差法D.相对级差法9.  关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（  ）。A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大10.  某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有

8、所下降，针对这种情况的正确做法是（  ）。A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工11.  （  ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助12.  关于佣金制的说法，错误的是（  ）。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照