浅谈如何提升县级供电企业管理

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1、浅谈如何提升县级供电企业管理摘要：本文主要是根据现在县级供电企业管理的实际情况，主要是针对其出现的一些问题，经过分析研究，提出了一些关于加强和改进县级供电企业管理的措施。关键词：县级供电企业企业管理是不是能够保障电力工业改革顺利推进，保障其稳定和发展，首先就是要做好县级供电企业的管理工作，这同时是更好地完成社会主义“新农村、新电力、新服务”的战略方针的重要措施，加强县级供电企业管理具有重要的现实意义。1县级供电企业的管理现状现在最基层的电网经营企业就是县级供电企业，根据县级供电企业与省电力公司的管理及业务关系，县级供电企业主要包括三种：即直供直管、

2、迢售和自供自管。县级供电企业是最终完成电力商品交换的重要环节，也是电力企业联系社会、联系城乡广大用电客户的重要桥梁和纽带。由于受体制、待遇、历史沿革、百姓认知等原因的影响，在行政管理上，一直是国家行政机关的附属机构；在经营管理上,作为我国的自然垄断企业。在近年来实施了农村乡镇供电所由县级供电企业直供直管和“四到户”管理工作，并对农村供电所进行了专业化管理的改革，很好的推动了县级供电企业及农村电力管理，逐渐规范县级及以下的管理工作，取得了较好的经营管理效果。2县级供电企业管理存在的主要问题因为改革和发展的不平衡，在进行实际运营时，县级供电企业在管理时

3、依旧做的不是很好，对企业的管理和发展非常不利，主要表现在以下几点：2.1缺少专业人才从技能等级方面来看，表现出一种橄榄状，缺少技师及以上技能人员，主要都是高级工和中级工，所以我们应努力扩大塔尖人员所占的比例；从文化程度方面来看，主要是后续学历、党校学历，知识结构还有待更新；从技术职称方面来看，缺少复合型人才，中、高级职称不多，这样就不能形成较强的核心竞争力。在实际工作中，存在着一岗多职、一岗兼职的情况。2.2管理效率低下2.2.1管理制度不健全管理效率低下的根本原因在于管理制度不健全，没有很好的执行。管理制度流于形式，不能为企业的生产经营提供帮助，

4、管理体制缺少创新，有些领导只是在坐等管理体制改革，等待着国家进一步的改革举措，而不是主动的进行创新。2.2.2各种会议过多从理论上来讲，会议应该是一种传达上级工作指示和执行上级精神的重要方式，它可以让大家团结一致，但是如果会议太多，就会浪费很多的时间，还会让员工产生厌烦心理。2.3执行能力不强由于部门和环节过多，部门之间相互推诿现象依然存在，部门之间、岗位之间扯皮推诿突出，造成行政机构某些部位和环节运转不灵、信息失真，牵头部门很难对协作部门落实，部门内部难以按照进程推进工作，往往因推诿扯皮和过多的请示汇报，导致效率低下。不少工作出现“上热中温下冷”

5、现象。主要表现有：缺少责任意识。只是按照自己的想法来办事，虽然已经制定了明确的任务，但是依旧只是等待观望，没有明确的工作部署，在非常时期仍旧按部就班，在关键时刻不能当机立断，不能积极主动的完成上级交代的任务。缺少有效沟通。部门与部门之间可能还会出现条块分割的情况，在执行过程中不能进行有效的沟通，不能协调好不同意见，最终致使他们之间出现隔阂。不能进行强有力的监督。不能及时的指导、督促、检查具体工作，或对工作有布置少检查，或检查工作前紧后松，不能自始至终的做好，最终不能形成较强的执行力。3加强县级供电企业管理的几点思考管理是盯出来的，在很多情况下，管理

6、是对细小环节的持续纠错和不断创新，最终出现由“量”到“质”的巨变。笔者认为，加强县级供电企业综合管理必须致力于细节管理，从一个个细小问题入手，从一件件具体事情做起，推动经营管理在创新中巩固基础、精益求精、再上台阶。具体地说，要在以下几个方面有所突破、有所提升。3.1大力实施人才强企，合理配置人力资源根据目前垂直管理体制的实际，一方面，县级供电企业要按照企业实际发展的需要，准确把握本单位的人员结构情况、业务素质状况，以岗位适用、能力匹配、注重潜质为原则；另一方面，对于来基层工作的大学生或专技人员，要按照人尽其才的原则，合理调配资源，让专业人员能在本单

7、位有发挥专业特长的舞台，特别在定薪定岗上，应适当倾斜于技术型、管理型的人才，使他们树立成才的信心和决心；三是要加大企业对人才培养，大力实施青工振兴计划，建立后备人才教育培训课程体系，加强对后备人才的针对性培训，保证人才的稳定性和持续性。3.2提高认识，建立合理的管理模式3.2.1建立健全企业规章制度管理效率的提高，加强管理制度的建设非常关键。企业要健全必要的工作制度，以法律和规章制度的形式促进管理效率的提高，按规范化要求建立健全和认真执行各项管理制度、岗位责任制度、工作程序以及一系列规范化管理等，从而建立起企业的法治秩序。3.2.2减少各种会议和活

8、动，切实解决实际问题作为企业管理，必须以经济效益为中心，减少各种会议和活动，注重对实际管理过程中的问题研究，切实解决企业发