大柳家小学班主任考核方案

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1、大柳家小学班主任考核方案一、指导思想本着充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动班主任的工作积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、自动化，为班主任聘任、评优及发放班主任绩效等提供依据，特制定本细则。二、考核原则实事求是，客观公正；横向评比，同档比较；注重实效，绩优酬高。三、考核领导小组组长：王延令副组长：孙金奎成员：刘海波冯志强曲玲邹小磊四、考核办法(-):班级常规考核包括四项：班主任到岗、班级卫生、班级纪律、活动参与。分值安排：共100分，其中班主任到岗15分，班级卫生、班级纪律各30分，活动参

2、与25分。其中，班主任到岗情况由每日值日领导负责检查，检查情况报政教处。班级卫生、纪律检查分为常规检查和抽查，其中常规检查占30%,抽查占70%o注：班主任到岗指学校规定的班主任到岗时间，包括：早读(7：30）、课间操、中午午饭、班夕会、学生晚放、学校组织的各种学生活动、升旗仪式。（-）：班级考核采取每日检查，每周公布，每月汇总的原则。即每天检查，政教处将检查中出现的问题当日反馈给班主任，每周一公布上一周的班级检查及扣分情况，每月初公布上一个月的班级考核汇总，上报校长办公室。（三）：具体考核1：班主任到岗共计15分。每日早

3、读、课间操、中午午饭、班夕会班主任必须在教室或门前场地，课间操如做操，班主任在操场跟操，学生晚放时，班主任带领学生到操场，全体学生集合完毕后，方可离校。如果班主任有事，可自行找人代班，但必须提前报每日值日领导，否则视为班主任不到岗。以下情况也应用于以上考核办法：不参加（延误）学校组织的集体活动、各种学生活动、集体性卫生检查、集体活动中学生纪律差。一次不到岗，扣2分，扣完为止、2：日常的纪律、卫生检查各30分。其中常规检查占30%,政教处抽查占70%o常规检查为学生会进行的每日检查。根据检查情况酌情扣1-5分。其中打架、疯闹

4、、不参与集体性卫生清扫、没有进行卫生区日常清扫等严重情况，一次扣5分。其它情况扣1-2分。将检查过程中出现的问题当日反馈给班主任。检查细则将由政教处公布。抽查：政教处每周会随机抽查一至两次，抽查项目包括班级及卫生区的卫生、学生纪律、食堂卫生及就餐秩序等。3：活动参与计25分，分为资料上交、活动秩序、活动成绩三项。①：资料上交5分。资料上交包括学校及政教处布置的班会、班级日志、德育、安全教育资料、体艺活动资料等相关的内容。根据周应上交资料次数分配分数：如本周应上交资料2份，则每份资料正常上交计5/2=2.5分。扣分原则：按时

5、上交资料计满分，每迟交一天扣1分，一周内不上交资料，本次资料分不得分。不上交资料者，本项5分全部计为0分。确有特殊情况，应提前与政教处打好招呼，根据情况减半扣分或不扣分。②：活动秩序分10分。活动秩序分10分，各班级应严格按通知要求参与，迟到、违反纪律、卫生不合格每项扣2分。③：活动成绩分10分，同年级班级进行评比，根据成绩分别计10分和8分。活动参与包括学校举行的集体性体艺活动、卫生清扫活动、德育活动、黑板报评比、班会活动、安全活动及临时性活动等。无正当理由不参与活动的，本项不得分。五、加分认真开展学校组织的各项活动，有

6、秩序，重质量。1、班主任获表彰国家级10分省市级8分县级5分校级3分2、校产保护，学期结束，班级公共设施没有损坏的加2分。六、班主任考核结果的使用1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，根据班主任工作考核成绩，第一名评为学校文明班级。2、班主任如有以下情况者，不能参加上级有关德育管理的评优评先。(1)、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；(2)、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；(3)、因工作不努力、不负责而导致班级班风、

7、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。(4)有体罚或变相体罚班中学生的行为者。栖霞市蛇窝泊大柳家小学2017.2.20