安全责任考核奖惩管理制度

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1、安全责任考核奖惩管理制度1目的为加强公司安全生产管理工作，贯彻国务院、省、市有关法律、法规文件精神，全而落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况,制定本制度。2适用范适用于公司范围内所有部门、从业人员。3职责3.1总经理对考核情况进行审核。3.2安环科对各单位/车间的安全生产情况进行检查，并根据情况进行考核。4法律法规依据4.1《中华人民共和国安全生产法》（主席令第70号）4.2《四川省安全生产条例》4.3《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）5考核标准5.1每年年初，由总经理代表公司与各部门签订安全冃标责任书,安环部再与本单位职工签订安全目

2、标责任书，确保人人都有自己的安全口标和职责。5.2考核内容分为安全目标完成情况和安全责任履行情况，具体内容详见每年签订的安全目标责任书。5.3妥全目标的考核发生生产安全事故（包括未遂事故）时，按下列标准当月对责任单位进行考核。5.3.11伤事故的考核（1）发生不休伤害事故或非等级工伤的轻伤事故，且事故直接经济损失低于上年市平工资（月）的，对事故单位按直接经济损失的50%罚款。（2）发生非等级工伤的轻伤事故，且事故经济损失超过上年市平工资（刀）的，对事故单位按直接经济损失的40%罚款。（3）发生7—10级的等级工伤，对事故单位罚款1000元加直接经济损失的15%o（4）发生5~

3、6级的等级工伤，对事故单位罚款3000元加直接经济损失的10%O（5）发生1〜4级的等级工伤，对事故单位罚款5000元加直接经济损失的5%o5.3.2发生设备、设施或未遂安全事故（1）发生设备、设施或未遂安全事故，未造成直接经济损失但已影响生产的，对事故单位罚款100-500元。（2）发生设备、设施或未遂安全事故，造成了直接经济损失并影响了生产，则对事故单位罚款500元加直接经济损失的5%o5.3.3其他安全目标的考核因其他原因未完成安全目标的，一律扣发年度安全奖。5.4妥全责任的考核5.4.1安全生产科组织定期安全检查，落实安全责任制。5.4.2根据“谁主管、谁负责，谁出问

4、题谁承担”的原则，对发生违章违纪造成损失的，不仅在经济上和行政上对责任人给予处罚,涉及到刑事责任的，依法追究刑事责任。5.5考核频次和方法5.5.1安全生产科按照上述考核标准对各单位安全生产情况每年进行一次考核，并给予奖励，并建立安全生产奖惩台帐。5.5.2安全生产科及班组对平时检查情况进行和应的考核，出具奖惩罚单。5.5.3发生生产安全事故或工伤事故，当月进行考核、惩罚。5.5.4安全生产科进行考核后，报经总经理审批后，由供销财务科具体落实奖惩经费。5.5.5考核要求对部门、员工工作的评价采取客观公正的原则，考核结果应及时反馈给员工。5.6奖惩内容5.6.1完成年度安全0标

5、，分別给予单位和负责人各500元奖励，未完成，则扣罚500元。5.6.2认真履行单位和个人安全职责，分别给予单位和负责人各300元奖励，未完成，则扣罚300元。最后由安全生产科统一报总经理审批后，实施奖惩。5.6.3对检查出未正确佩戴防护用品、未执行公司规章制度、未执行操作规程的员工进行罚款20元的处罚。564安全生产科汇总各单位考核结果后，统一报总经理审批后,实施奖惩。5.6.5考核结果由安全生产科存档，并记入安全生产奖惩台帐内。6相关文件记录安全目标责任书安全生产奖惩台帐