公司勤务管理制度

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1、上海安能物流有限公司关于制定《ANE勤务管理制度》的通知各省区、部门：为进一步规范公司员工内部勤务管理，保障员工合法权益，严肃公司纪律,保证正常的工作秩序,强化员工自律意识，现修订《ANE勤务管理制度》，作为公司勤务管理工作的依据。适用范围：本制度适用于经公司人力资源管理中心批准录用的所有员工（不包括协议人员X本文件自2014年9月1日起正式执行，最终解释权归人力资源管理中心薪酬绩效管理部。特此通知。附：《人14-012ANE勤务管理制度》安能物流股份有限公司二零一四年八月二十二日主题词：勤务管理ANE上海安能物流有

2、限公司勤务管理制度第一章总则第一条目的为规范公司内部勤务管理,健全员工勤务管理体系,强化员工的参与意识,以严肃公司纪律”保障工作秩序。特拟定本制度。第二条适用范围本制度适用于经公司人力资源管理中心批准录用的所有员工（不包括协议人第二章考勤管理规定第三条考勤须知3.1公司员工一律实行上下班打卡制度；3.2所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡;【注：总监级及以上人员.执行副总裁特批人员不需打上班卡。】3.3公司安排由前台监督员（区域由人事部门负责）监督上下班打卡。总部各部门领导（或指派他人）作为

3、部门考勤工作对接人，负责本部门考勤汇总提交工作；区域由区域人事部门负责；3.4所有人员须先到公司打卡报到后,方可外岀办理各项业务，特殊情况须经直属领导签字批准；3.5员工在当月最后i工作日须补齐所有表单,未补齐按旷工计算;3.6当月全勤员工，方可获得勤工津贴。第四条考勤实施细则4.1工作时间公司实行标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工作制三种工时制度。4.1.1标准工时制：对实行标准工时工作制的岗位，上班时间为上午8:30-12:00z下午13:30-18:00(中午用餐及休息时间为12:00-13:30各区域

4、各部门可根据所在地的实际情况调整上下班起止时间(报总部人力资源部备案)和用餐时间；4.1.2不定时工作制:根据公司经营性质和岗位特点，经劳动保障部门批准，公司对工作时间不固定或不受严格限制、工作时间较为弹性、工作时间内可以适当休息的岗位实行不定时工作制；4.1.3综合计算工作制:根据公司经营性质和岗位特点，经劳动保障部门批准,所在岗位工作时间、休假时间较为集中的岗位实行综合计算工作制.【注：实行不定时或综合计算工作制的岗位参照当地劳动部门的批文。】4.2异常出勤4.2.1迟到：员工未事先通知且于正式上班开始时间之后小

5、于等于30分钟内到达工作岗位记为迟到；4.2.2早退：员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位记为早退;4.2.3旷工：凡有下列情形之一者，视为旷工：(1)未经请假或假满未经续假而擅自不上班者；(2)擅离职守半天以上(含半天)和请假未准不上班者；(3)经公司分配、调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；(4)经确认,以欺骗手段请病假、事假者；(5)一日之内无正当理由迟到或早退超过30分钟者;4.2.4旷工时间计算方法：(1)计算连续旷工时间,应当将节假日的天数扣除后计算旷工时间；(2)累计旷工时间的计算，应当以当年为

6、限，不跨年度；(3)连续旷工时间的计算,可以跨年度计算；(4)一日之内无正当理由迟到或早退超过4小时者，记为旷工一天;425忘记打卡的需填写《漏打卡申请》，每月超过三次忘记打卡，取消勤工津贴。第三章外出/出差管理第五条外出/出差须知5.1适用范围5.1.1上级交代或偶发事件必须马上办理的事务。5.1.2计划办理的事务。5.1.3公司指定出席的会议或参加的培训。5.2外出办事规范5.2.1上班时间外出办理公事，1小时以内，须征得部门经理同意。超过一个小时不足一日的、或因外岀不能打卡者，须填写《公岀申请表》；5.2.2早

7、晨上班直接去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下班前办妇矽卜出办事手续；5.2.3办事员工需严格按照外出办事登记表办理公式，严禁利用外岀时间去往其他地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理；5.2.4外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情；5.2.5岀席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员,培训完毕提供参加培训资料等；5.3出差管理规范5.3.1出差类型(1)当日出差：出差当日可能往返者。(2)远途出差：出差必须在外住

8、宿者。532员工因公出差，须事先填写《出差申请表》，主管级以下人员由部门主管批准；主管级出差由部门经理级批准；经理级及以上管理人员岀差须报备至副总裁办公室。5.3.3凡在月底前未(补)填写《公出申请表》或《岀差申请表》不再补发勤工津贴。特殊情况须报副总裁审批。5.4请假/休假规范5.4.1请假须知1）员工请假均需提前办理请假手续，填写《请假单》