员工勤务管理制度

《员工勤务管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工勤务管理制度　　篇一：勤务管理制度　　建塑公司勤务管理制度　　第一章总则　　为加强对劳动纪律和工作秩序的管理，保证公司健康、平稳、快速发展，特制定本制度。　　第二章公司作息制度　　第一条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可根据季节变化进行调整）。　　第二条公司（总部）一般实行每天八小时标准工作时间制度。实行每周六天正常工作日。　　第三条不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、营销人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。　　第四条班车如不能准点

2、到达公司，由总经办了解情况，除天气原因外，将对司机按迟到处理。　　第三章考勤范围　　第一条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。　　第二条特殊员工不考勤须经总经理批准。　　第四章考勤办法　　第一条公司采用指纹考勤机打卡和部门独立记考勤相结合制度。但是将指纹考勤机作为记录考勤的唯一依据，以部门记录为参考。在考勤机没有记录，又没有未打卡的说明的，一律按旷工处理。　　第二条考勤记录表及加班记录表必须经过部门负责人及主管经理的两极审批签字确认后交总经办　　第三条各部门由统计员或内勤每月将主

3、管领导签字确认后的考勤记录表及附有明细的加班记录表，一式两份，复印件留部门存档，原件每月1号下班前将上月考勤，必须上交总经办，然后在本部门公示10天。　　第四条各部门考勤一旦上交总经办，将不能更改，若出现考勤记录有误而影响到工资，由各部门的考勤记录员负责，考勤汇总概不修改。各部门考勤记录人员须在上报前做好核对工作。　　第五章加班　　第一条本规定适用于公司正式员工加班。　　第二条公司鼓励员工在每天八小时工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。　　第三条确因工作需要加班或值班，由部门或个人提出申请，经部门

4、经理审批后方予执行，如若有特殊情况，不能提前申请的，可以加班过后补填加班申请单，加班必需填写加班申请。　　第四条加班完毕后将填写的加班申请，经部门经理审核后送交总经办留存。　　第五条加班人员必须在下班离厂前，到门卫处打卡作为加班依据，如考勤机无加班记录或无未打卡说明，则视为加班无效。　　第六条加班在四小时以内不计加班天数，一次加班达四小时（含）计半天加班，八小时（含）计一天加班。　　第七条享受年薪的员工的加班薪酬，不在当月工资里反映，集中到年底统一核算。　　第八条每月部门内勤人员报考勤时将加班申请

5、单一并报到总经办。　　第六章倒休、请假、旷工的规定　　第一条倒休的前提是有加班，凡倒休、请假的员工均应填写倒休单、请假单。　　第二条员工倒休、请假必须提前一天填写请假单，若有特殊紧急、困难情况，没办法提前履行请假手续的，应向相应的主管经理口头请假，待员工到岗后，补办请假手续。　　第三条员工请假在一天（含）以内的由部门经理审批；请假一天以上　　二天（含）以内由各主管副总经理审批；请假二天以上由总经理审批。各部门内勤人员每月在交考勤时将各部门当月的倒休单、请假单以并交到总经办。　　第四条员工加班用来倒

6、休的，倒休时间以一年为最小单位，超过一年不予累计。　　第五条特殊或紧急情况处置可突破倒休、请假时间限制和常规程序，但事后必须补充相关手续。　　第六条所有员工倒休、请假必须及时履行倒休、请假手续，无倒休、请假手续且无主管经理同意，擅自休假者，一律视为旷工。　　第七条员工旷工一日扣发两日工资，矿工两日扣发四日工资，以此类推。　　第八条员工月累计旷工5天以上，按员工自动离职处理；年累计10天以上按员工自动离职处理。　　第七章迟到、早退　　第一条迟到是指在上午8：05—8：30打卡，早退是指下午4：30—

7、4：59之间打卡。8：30以后、4：30之前打卡按旷工处理。　　第二条迟到、早退确实有特殊原因的，要写出说明经主管副总签字后报到总经办。可以酌情考虑是否按迟到、早退处理。　　第三条由于班车的原因导致迟到，由综合办主任了解情况，如若没有特殊情况，对班车司机按迟到处理。　　第八章出差　　第一条公司所有员工出差必须如实填写出差申请单，经部门经理和主管经理审核后方予执行。特殊情况，可以出差后补办出差手续。各部门统计员及内勤要在考勤表上如实填记出差情况，并将出差表和考勤一并报到总经办。　　第二条出差是指到天

8、津市以外的地区办事。　　第九章其他　　第一条员工在本月10号之前辞职，在本月30号领至辞职日止未结算的工资，10号以后辞职在下月30号领至辞职日止未结算的工资。　　第二条总经办只负责统计考勤工作，和工资、借款有关的任何涉及到钱的问题，由财务部负责，不属于总经办的职责范畴，总经办概不受理。　　第三条关于离职人员的工资，应有财务部决定何时发放。　　第四条员工当月缺勤10天以上，包括事假、病假在内，当月保险的支付由员工自行负担。　　第五条公司将根据员工月出勤天数，补助员工5元/日，未出勤