实施人才强国战略

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1、实施人才强国战略推进企业经营管理人员职业化（柴寿钢）——中国企联培训工作委员会第十三次工作会议工作报告（讨论稿）同志们：党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称“决定”），明确提出了实施人才强国战略的号召，并对人才培养工作提岀了更高层次的要求。我们这次会议，之所以把全国职业经理人资格认证工作会议与中国企联培训工作委员会第十三次工作会议一并举行，就是要下力气落实“决定”精神、全国人才工作会议精神，以及中国企联五年（2003—2007）发展规划要点，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，积极探索我国企业培训工作的新趋势及新途径。这次会议的主题是［实

2、施人才强国战略，加速推进企业经营管理人员的职业化进程这次会议的主要任务，既要总结二。。三年度中国企联系统企业培训工作，交流经验，研究培委会后的工作，又要探索社会化的职业经理人资格评价制度，部署职业经理人资格认证试点工作。一、二OO三年度中国企联系统企业培训工作回顾。二。。三年是贯彻落实中央《2001-2005年全国干部教育培训规划》（中发＜2001＞4号文）和中办、国办印发的＜2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》的重要一年，也是落实《十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》的重要一年。一年来，中国企联系统的企业培训机构，在克服“非典”所造成的不利影响，切实开拓企业培训新局面的工作

3、中，做出了积极努力，主要开展了以下四个方面的工作。（-）适应社会主义市场经济发展的需要，调整健全培训组织机构，加强企业培训工作的领导力量。去年七月，在湖州市召开了培委会第十二次工作会议，会议调整增补了培委会委员36名，成立了由51名同志组成的中国企联培训工作委员会常务委员会，调整增补了陈光复等6名同志为第四届中国企联培委会主任委员、常务副主任委员、副主任委员和秘书长。各地方、行业企联也针对自身的工作需要，在调整机构，加强领导力量的过程中，注重了企业培训部门的建设，并切合企业培训实际需要，重视具有企业经营管理实践经验的人员在培训机构中充分发挥积极作用。（二）为激励广大培训机构和培训工作者开

4、拓创新的积极性，培委会表彰了二。。二年度天津企联等95家企业培训先进单位和于建邺同志等96名企业培训先进工作者。“榜样的力量是无穷的”，通过两年一度的表彰形式，在中国企联系统的企业培训工作中，确实形成了学先进、促后进，不断开拓企业培训工作新局面的良好风气。（三）为造就一支国际化、专业化的企业经营管理人才队伍，开拓出国（境）培训业务，培委会配合中国企联培训中心经过不懈努力，于去年12月份取得了国家外国专家局认定的具有组织和派遣团组出国（境）培训资格，并着重抓了如下工作：首先,成立了中国企联岀国（境）培训领导小组，全面领导中国企联业务部门出国（境）培训工作，增设出国（境）培训管理办公室作为领

5、导小组的日常办事机构，负责组织协调与企业培训相关的涉外工作；其次，制订了中国企联《出国（境）培训暂行管理办法》,规范了有关工作分工与工作程序；第三，开展了出国（境）培训的业务训练，邀请国家外专局有关领导对岀国（境）培训的相关业务人员进行了系统的业务训练。一年来，各地方、行业协会的培训机构也根据自身实际情况不断开拓涉外的企业培训工作，采取请进来，走出去的多种形式，为企业经营管理人员了解国际企业发展新趋向，更新知识，开阔眼界提供了多样化的服务。诸如,辽宁、山东企联相继开发了赴美国、日本、南朝鲜、欧洲、澳大利亚等国家的考察培训项目，收到了较好的效益。根据二。。三年度培委会工作方针，一年来，企联

6、系统的各级各类培训机构注重适应培训市场，深入调查了解企业培训的新需求，求真务实，开拓创新，促使企业培训工作在较困难的外部环境下，取得了新的积极进展。1、继续深入开展以“双基”内容为主的工商管理培训，为各类企业的持续发展助力。河北、辽宁和广州市企联，以常规培训「双基”培训为主要内容，扎扎实实地推动本地企业培训的深入发展,为企业的持续发展培养了大批实用的人才。广州市企联先后举办了"现代企业如何建立有效的激励机制「人力资源与激励机制;“班组长及车间主任培训”等培训项目近20个，参训企业达500家，参训学员近2000人次；辽宁省企联率先举办了“振兴东北老工业基地策略研讨班”，探讨相关的热点、疑点

7、和难点问题，为辽宁企业加速发展出谋划策。2、优化整合多种培训资源，与社会机构广泛携手为企业服务。山东、辽宁省企联，充分发挥自身优势，积极与当地政府的主管部门联合举办了“人力资源师；“市场营销师；“企业培训师”和“企业法律顾问”等多种职业资格认证的培训项目。河北省企联通过与咨询机构、高校和科研单位共同举办培训，硏修班的方式，为河北省加速培养了一批企业培训师和企业咨询师。3、企联系统内部加强联手，取长补短，加大为中小企业服务的力度。辽宁