2019年新员工培训计划

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1、20XX年新员工培训计划　　实训目的　　使企业招收的xx对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态；提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。　　实训内容　　主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。　　有以下培训课程：　　介绍篇　　1、公司的历史、现状及发展；　　2、企业文化介绍；　　3、相关制度介绍。　　3.1人力资源制度　　3.2财务制度　　3.3其他制度　　心态篇：　　1、积极

2、的心态　　2、认识企业　　●企业是什么　　●企业的组织　　●工作场所是什么　　●您作为新进人员的自觉　　技能篇：　　1、人际关系的技巧　　●与同事相处之道　　●与上司相处之道　　2、沟通技巧　　●理解沟通的过程　　●避免沟通的障碍　　●在沟通中运用聆听、反馈等技巧　　●理解并合理运用沟通的模式　　●掌握对话沟通技巧　　3、时间管理的技巧　　●认识时间　　●时间管理中的陷井　　●如何跨跃时间陷井　　●时间管理中的效能原则　　●时间管理的工具　　4、商务演讲技巧　　●演讲事前的准备工作　　●演讲内容和结构　　●演讲环境　　●如何消除紧张情绪　　●声音、语言和身体语言　　●

3、有效运用视听辅助器材　　职业篇：　　1、科学的工作方法与了解您的职务　　●进行工作的程序　　●强烈的问题意识　　●创新意识　　●了解您的职务：责任、权限、义务　　2、如何完成您的工作　　●接受命令的三个步骤　　●解决问题的九个步骤　　●企业新人工作的基本守则　　3、职业社交规范与礼仪　　●职业着装技巧　　●专业仪态　　●商务礼仪　　交流篇　　1、高管层见面　　2、中层干部见面　　3、老员工经验交流　　4、新员工畅谈感想　　娱乐篇：　　培训过程中穿插有益的游戏活动以活跃气氛，培训完毕后邀请公司高层、用人部门领导参加新员工自导自演联欢会。团队训练方面可以进行野外拓展训练，

4、主要有穿越峡谷、攀岩、漂流、打野战结合一些团队游戏等，时间为1—2天。