县域人才工作单项考核办法

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1、***人才工作专项考核办法（试行）为进一步加强人才工作领导，保证人才工作任务落实，根据中央、省市有关人才工作和人才队伍建设的总体要求，结合我*实际，制定如下考核办法：第一章指导思想第一条深入贯彻落实党的十八大精神，坚持党管人才原则，深入推进人才强*战略，通过发挥目标考核的激励和导向作用，进一步增强全*人才工作的积极性、主动性，为促进全*经济社会又好又快发展提供有力的人才与智力支持。第二章考核对象第二条各镇（街道）、*委人才工作领导小组成员单位和承担*人才工作目标任务相关单位。第三章考核内容及方法第三条考核评价实行百分制，坚持日常考核和年终考核相结合。日常考核占比40%,年

2、终考核占比60%。得分情况按比计入党政领导班子定量考核指标体系。第四条坚持党管人才原则。不断加强组织领导，将人才工作纳入重要议事日程，建立人才工作责任制，凝聚推动人才工作发展的合力，不断提高人才工作科学化水平。第五条大力实施高端人才引进计划，完成“两站一院”平台建设，按目标完成高端人才引进任务，落实引才政策。第六条做好信息和宣传工作。及时报送人才工作信息,加大人才工作宣传力度，适时进行总结表彰，不断营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。第七条每年12月份上旬，由各镇（街道）、相关*直部门对本单位年度人才工作开展情况进行总结，形成书面材料报送*委组织部考

3、核科。*委组织部考核科适时采取适当方式对各单位人才工作组织进行考核评估，做出客观、公正评价。考核结果运用第八条将人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部年度考核的一项重要内容，考核结果在全市进行通报，对人才工作成绩突出的单位在全*三干会上进行表彰；对工作落后的单位，由单位主要领导向*委人才工作领导小组办公室主任办公会议进行专题汇报，查找差距、提出改进措施。第五章组织领导第九条全*的人才工作考核由*委考核领导小组统一领导，*委组织部负责组织实施。各地*各部门各单位要高度重视、加强领导，强化措施、落实责任，通过考核查找差距、改进工作、提升水平。第十条本办法由*委组织部负责解

4、释，自发布之日起施行。2016年度***人才工作考核评价情况表（满分100分）评价项目II豔事会以人、才议子次端查人要班2高督度重导作系、年入领工联息有阿召人严作更作年究畀工制工每硏领才等点才，题都人员要人程专；及络作把日议上才联工20开扣等分少度员5议制络扣会才耽点题人、更专系查作端才进面高人引方实划设进力计建引大进台才60剣分引，不宀元20家分上一一0L迹且以杉以自2乍事和篇，篇信口堂体3死3作M典某发研告工「才耐刊查报才冰人剽别调研人传秀扮分展调送宣优XJ刊开的报力和黑内极量时大验樽统积质按20O分1给篇量2<-级点等自J信绐常XI日U