实习报告-马冬梅

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1、实习报告、实习目的为了更好的实践课堂知识和增强我们的社会实践能力和对社会的进一步了解，掌握服务工作的一些基木技能，在实践屮找到理论知识与实际操作的结合点,为以后口己就业奠定良好的基础。二、实习时间2015年3月2日至9月15日三、实习单位西安咸阳机场人力资源公司实习内容(一)日常人事变动的手续办理F1常的人事变动主要有员工入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源公司最基础的人事管理，这也是在西安咸阳机场人力资源公司实习期间了解并熟悉的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)

2、核实入职者的身份，检查各类证件的真实性，再办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。(5)指导入职者签订《劳动合同》，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，冇疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8

3、)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示木月新近，然后在K3系统屮将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所冇资料归档。2.离职(1)提出离职申请的员工，到人力资源部领取《辞职申请书》，进行填写。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证,签字确认。(4

4、)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。3•转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正中请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正屮请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请

5、是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入木月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动中请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。(1)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。（3）经相关部门签字同意后，

6、调动巾请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。（二）招聘1.网上筛选简历西安咸阳机场人力资源公司目而的招聘需求比较大，在网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收人量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱屮的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根拯岗位的职责

7、和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.电话预约面试在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的而谈。符合岗位耍求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行卜•一步的面谈。在电话沟通中主耍是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。3.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包扌舌经过简历筛选后电话预约的、看到招聘•信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待

8、工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘資记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。冇些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4.面试对一些非重要的岗位进行初步的而谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主