南华县中医院职工外出进修学习管理规定

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1、南华县中医院职工外出进修学习管理规定为提高我院医务人员的业务素质，加快人才培养，提高整体业务能力和学术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，完善人才梯队建设，实施人才兴院、科技兴院，合理、有序的安排医务人员外出进修学习，特制定本管理规定。一、基本原则1、各科室应根据学科建设、实际工作需要和人才需求趋势，在保证工作正常开展的前提下，鼓励职工外出学习、进修。2、在选派进修人员时优先考虑业务骨干、新开设专业骨干、重点培养人才和重点学科医护人员。3、职工进修的专业、内容与本人所从事的专业或业务工作须有直接的联系，或与医院学科调整、

2、学科建设的需要相符。4、科室二年内已有外岀进修返回的，原则上不再外派进修相同专业的人员外出（如同一专科需多名医生者例外）□5、专题进修（通过短期学习掌握新技术，有利于新项目的开展）时间-3个月；专业进修时间半年至一年。6、进修单位原则上要求为省内、省外三级甲等医院（综合医院、中医医院），优先考虑北京、上海、广州等医疗技术水平发达地区进修学习。二、申请外出进修学习必须具备的条件仁政治觉悟高，热爱医院和本专业，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。2、根据医院重点专病专科

3、的发展需要而派出的进修。3、属职代会确定的本年度医疗重点工作发展规划内的专业进修。4、医院根据工作需要进行人员调配后的进修。5、医院开展的新项目、新技术的进修。6、原则上应在医院工作满三年以上者方可外派进修（特殊情况例外，需院长审批b7、进修单位的确定原则上由医务科（护理部）统一联系安排，经同意后也可由科室或个人联系。三、外出进修审批程序K各临床科室在年度工作计划中，每年1月底前将年度的进修计划（进修计划应包含内容：进修目的、实际应用价值、时间、人员）报医务科、护理部审核，作为医院派遣进修的依据。医院根据上报先后原则和医院急需

4、原则来安排进修计划。2、符合进修条件者，申请进修人员必须填写《南华县中医院职工外岀进修学习申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医务科（护理部），经医务科（护理部）审核，由院务会研究审批，科教科备案。4、医院审批同意后，签定《职工外出进修学习协议书》后实施。按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。5、外出进修人员将行程时间上报科教科、组织人事科,以便安排工作。K原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。2、进修费、住宿费由医院报销。原则上应由进修单位统一安排住宿。开展新技术、新项目急需进修而进修单位又不能安排住宿者，自行

5、联系住宿费用按《医院管理办法》报销。3、由医院报销往返车票一次，进修交通工具限乘用汽车（出租车除外X火车（软卧除外b进修期间，无节假日O特殊情况需回本单位，经分管院长批准，方可报销来回车票。4、进修学习期间必须自觉遵守进修医院的院规院纪，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失所造成的经济损失均由个人承担。5、进修人员必须按计划完成学习任务，进修期满，必须取得相应的合格证书。6、进修学习结束返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件交医务科（护理部）存档，并撰写学习总结（包括所学内容、心得体会、如何与本职工作相结合）呈报医务科、护理部

6、审核，提出改进工作的计划和措施，否则不予报销进修学习费用。7、医务科、护理部根据职工进修前填报的进修目的和培养目标，对进修效果进行评估，并将评估意见和进修后学习总结一起报院办归入职工技术档案。8、进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并推行新技术、新业务。医院将对进修回院后1到2年内开展新技术、新业务有突出贡献者给予重奖。8、进修人员归院后应对同专业人员进行培训交流。9、进修期满回院后，脱产2个月以上半年以下者五年内不得调离单位，脱产半年至1年者十年内不得调离单位。如由于个人原因调出或辞职离开本院，则支付服务期违约金：（规定服

7、务年限■进修后工作年限）x（学习期间的所有费用包括：进修费、工资、社保、福利补助、差旅费等费用）7Lo10.外出进修任务完成情况作为科室年度绩效考核的核心指标，未完成进修任务的科室本年度不得参与评优评先。1K外出进修学习任务完成情况，作为科室负责人年度考核、晋升提拔、评优评先中业绩项目的重要指标。12.不服从医院派岀进修学习安排的，因违纪或个人原因被进修单位退回的职工，3年内不得参与评优评先、晋升提拔。五、本规定主要适用于卫生专业技术岗位人员，其他人员参照执行。六、本规定经医院班子会讨论同意，自2016年4月1日起执行，原来相

8、关规定与本规定不一致之处以本规定为准。七、附件：仁《南华县中医院职工外出进修学习申请表》；2、《职工外出进修学习协议书》。南华县中医院2016年2月1日