员工考勤、离岗管理

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1、SHADIANQUALITY妙同品质生活rs沙甸品质生活馆员工考勤、离岗管理制度（试行）致：各部门由：行政办日期：2015.07.30主题：沙甸品质生活馆员工考勤、离岗管理制度内容：关于沙甸品质生活馆员工考勤、离岗管理制度的相关内容，请认真落实，并给出修改建议，以便公司制度进~步完善。总经理:一、冃的3二、适用范围3木管理制度适用于公司的全体员工3三、考勤管理制度3（一）考勤准则3（二）各部门休息时间3（三）考勤方式及类别31.考勤方式32.考勤管理43.迟到、早退44・旷工45・旷工处罚5四、请假管理制度5（一）

2、请假手续5（二）休假和请假种类51.事假52.病彳段61.生育假6五、出差管理制度7六、附则7冃的（一）为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，严肃规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据本公司实际情况，特制定本制度。（二）、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、福利等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。二、适用范n本管理制度适用于公司的全体员工三、考勤管理制度（一）考勤准则所有员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤，认真工作，尽职尽责，不得无故缺勤，迟到，早退，

3、旷工等（二）各部门休息时间接待部经理休息日：星期一餐饮部经理休息口：星期四后勤部经理休息日：星期五财务室休息FI：周六12:00后、周H各部门员工以部门经理安排为准（三）考勤方式及类别1.考勤方式公司考勤管理采用指纹考勤机与人工考勤同时进行，公司全体员工在正常工作日期间上下班，严格实行指纹打卡，打卡有效时间必须是上班前30分钟内。1.考勤管理（1）公司月度考勤周期为每个自然月份。（2）每月基层考勤统计由各部门经理进行，行政部门由行政助理进行。在次月1口（如休假，推后一日）汇总于财务部会计处。工资发放后，在每月15日

4、前接受员工申述，如问题属实于下月补发。考勤工资核算最终以各部门负责人签字确认的考勤记录为准。2.迟到、早退（1）员工未按时到岗或提前离岗，即视为早退或迟到。（2）当月迟到早退累计超过3次者罚款50元；当月迟到早退累计超过5次考罚款100元。.-Hi-注：迟到10分钟以内视为迟到，处罚如上。无故迟到、早退10分钟至30分钟内视为旷工半天，超过半小时视为旷工一天。3.旷工员工未经批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。有下列情况之一也等同视为旷工:☆工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的☆未丿

5、行请假手续或请假未获批准而不上班的;☆假期已满，未按时上班且没有正常续假期的；☆超过请假批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;☆员工辞职申请未获批准擅自离开的;☆其他违规违纪行为造成缺勤的。1.旷工处罚（1）旷工半天扣1・5天工资，旷工一天扣3天工资，扣款从当月工资中扣除。（2）月内累计旷工3天的，一律按严重违纪作辞退，公司不承担任何责任。四、请假管理制度（一）请假手续1.员工申请任何假期，请假人需以书面形式填写《请假条》，请假获得批准后，方可离开工作岗位。2.员工请假或休假期满，没有及时到岗上班或或办理续假手续，

6、超假期间视为旷工。3.员工没有办理请假手续或请假手续未获批准前，不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工。4.请假三天以上由总经理亲自批假。（二）休假和请假种类事假、病假、生育假、丧假、婚假、陪产假1.事假（1）事假最小单位为半天。（2）员工请事假期间无工资及无一切补贴（3）每月事假累计不得超过3天，超出天数视为旷工。如有特殊情况，可向总经理当而请假。1.病假（1）请病假需有医院证明，若无医院证明按事假论，请假期间无工资。（2）对于滥用病假政策或提供虚假医院证明的员工，经经理查实后,申请病假期间被视为旷工，

7、罚款100元。（3）请病假期间，工资以日工资的一半结算。2.生育假（1）凡在本公司工作一年以上的女职工生育可享受90天产假。（2）产假期间工资按当地政府最低工资标准支付。3.丧假（1）父母、配偶或子女死亡；配偶之父、兄弟姐妹死亡时可以请三天丧假。（2）丧假工资按正常出勤工资计算。4.婚假（1）按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受三天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的可享受七天婚假。（2）婚假需提前三天持有效证件申请办理假期。（3）婚假工资按正常出勤工资计算6•陪产假凡在本公司做满一年以

8、上的男职工配偶生育时可享受陪产假10天，但必须提供结婚证、准生证、岀生证。五、出差管理制度（一）因岗位业务工作需要或上级委派出差，需以书面形式申请出差，总经理批准后，在出差前交行政部。（二）出差申请内容包括：岀差事由、具体事项、计划出差时间、行程路线安排、工作内容及预算费用，明确出差任务。（三）出差人员岀差前需通知相关人员及本部门所有同事，做好工作沟通，并做