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《合理的薪酬制度_人力资源管理_经管营销_专业资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、如果员工没有动力z试试这样的薪酬制度z效果决然不一样!!如何建立起一种高效的加薪机制，让你的员工工作动力倍增，让你员工为自己干，而不是为领导干？在很多成长型公司存在这样的现象就是，员工要离职的时候,老板为了留住员工,给员工加工资,还有一种情况就是，员工增长一年工龄的时候,公司设置一个工龄工资,员工多干一年,就加一级工资！1五星十档第一点必须建立起五星十档制的加薪机制!员工到公司来，必须看到希望，除了赚钱还需要成长，还需要发展，在公司建立一种叫让员工不断的晋升的机制，每一个员工的岗位都必须有五星级的晋升通道，明0怕是一个前台、保安，那么是一个部门的经理，都必须有五星级的晋升
2、的台阶。晋升的台阶让员工看到的自己希望，什么样的晋升一级、二级、三级……都必须制定相应的标准，每一个星级设置两档工资，加起来一共有十档，十档工资让员工从一星级不断的晋升到五星级的过程中，为自己而干。但是很多公司在给员工制定工资的时候，存在这样的问题就是，同一个级别的员工工资居然是差不多的，这样的工资会让员工看不到希望、未来，员工的工作动力会受到影响。建立五星十档制的工资，让员工不断的往上进步，员工就会想把活干好，接下来就加工资！2奋斗者+三级合伙人第二点：建立奋斗者加三级合伙人的生态机制！华为非常厉害，它是在世界500强里面，唯一家没有上市的公司,这家公司最近几年的发展非
3、常快，未来有可能会挑战苹果、三星，这家公司拥有一个非常厉害之处，是合伙人制度！他们合伙制度是以奋斗者为本的机制，什么是奋斗者？奋斗者一必须认同公司的核心价值观；第二必须有强烈的进取心；第三对工作抱有责任心；第四必须有爱心、善心；第五必须有谦卑之心，除了做出很好的业绩，还必须敬畏规则。以上这5种特质构成一个奋斗者的文化要素！既然是公司的奋斗者,必然在公司做人、做事都非常出色,把这样的员工提名公司的奋斗者,那么这些奋斗者可以得到什么好处?这些奋斗者将来可以晋升三级合伙人，三级合伙人可以不断晋升到一级合伙人！如果说一家公司有30%的员工可以发展成公司的奋斗者,我相信你公司员工的
4、整个的精神面貌都不一样，公司的利益的机制一定要保护强者，保护这些奋斗者、合伙人的利益！员工玩命为公司干，为公司的事业、未来玩命的付出努力，有30%的奋斗者会带动很多其他的员工，让其他的员工在奋斗者的带动之下，一起为公司努力！让公司的文化、氛围不断的向好的方向发展！建立这样的立体的生态，那么就会让员工看到希望、未来，很多传统公司在做股权激励的时候，只是激励一些顶尖圈的管理人员，没有激励下面的员工，没有构建起奋斗者、三级、二级合伙人的立体的生态！你会发现单单做股权激励，只激励高层员工的时候，没有解决下面的员工，比如中层的干咅8、基层的员工，为谁干的问题？那么这些员工继续是打工
5、的心态，光有几个股权激励的高管是远远不够的！在公司里面建立起以奋斗者加三级合伙人的机制，建立起自下而上的立体的生态，会大大晋升员工的工作动力，这跟传统的股权激励是完全不一样的，这是合伙人管理模式构建起的一种强大的立体的动力生态！这是华为以奋斗者为本，保护强者的利益为核心的一套动力发展机制！3注重过程的激励4加工资透明第四点：加工资透明！如果一家公司加工资不透明，接下来会导致权谋，让员工都在猜忌，没有安全感，给员工悄悄加工资，一旦被其他员工了解到,那么其他员工也会找你加工资，你要不要给员工加工资？如果你不给员工加工资，那就有可能导致员工内部内耗,给部分的员暗箱操作加工资，却
6、并非能够让员工的动力得以激发，只能激发暗下加工资的那几个员工，其他的员工的动力没有得到提升，这是极其错误的方法！5减工资公司的员工工资可以分成a,b,c,d,e五档，在a档员工就可以明确加工资，在c档以下的员工要去减工资，减一档工作，而在最后一档的员工,要减2档的工资，有了这样的机制，员工自然构建起内在的动力生态！不要再告诉里面给员工加工龄工资，加工龄工资,不如建立五星十档制，有了这样的机制,员工加工资和减工资有明显的依据，员工就不会悄悄的申请加工资！员工凭借着自己的贡献加工资！这样的方式能够激发员工的工作动力、热唐！6半年破格加薪第六点:半年破格加薪的机会!凡是品牌分在
7、部门里面排名前30的员工，一定要给他们破格加一档工资，就会极大地调动员工的工作动力，让员工提前半年享受了下一个星级的半档工资，制度保护了强者，让更多的强者冒岀来！很多公司加工资到了年底再加,没有考核，考核流于形式，变成大锅饭的加工资、工龄加工资都是极其错误的。7凡是晋升必举行仪式第七点：凡是晋升必举行晋升仪式!员工从一星级到二星级、三星级，都必须举行公开的仪式，让所有员工都能知道，举行晋升仪式，加强集体记忆！集体记忆达到集体的激励,让所有员工都知道谁是强者、奋斗者？制度要保护强者、奋斗者的利益！接下来有很多人愿意成为奋斗者！年
