图书馆资料管理规定

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1、公司图书资料管理规定第一章总则第一条、为提高大家的专业知识水平与自身思想素质，增强员工间的读书交流机会。特制订本规定。第二条、本规定所称图书是指公司为满足各部门工作需要而购置的图书资料，包括各类工具书、文学作品、影碟、学习课件及相关学术著作等。第三条、本公司图书由人力资源部与总经办分工负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。所有的海外出版的图书、影碟、学习课件等统一由总经办负责管理。所有的国内出版的图书、影碟、学习课件等由人力资源部负责管理。第二章图书购置第四条、需购置图书资料的品种和数量，应广泛征求有关部门的意见，由人力资源部与总经办汇总，部门负责人审阅后报

2、主管领导审批。第五条、凡个人提岀购买图书资料的应先征得本部门经理同意，并报主管领导审批后方对办理。第六条、如其他部门人员也参与采购图书资料后，应及时送至图书管理员处验收归档。第三章图书保管第七条、新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、作者、册数、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“洪恩图书管理系统”，并编制“图书管理卡”放于图书资料的末页。第八条、本公司图书由管理员编制目录卡供员工查阅。第九条、档案员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性。第四章图书借阅第十条、员工借书分为个人借书与部门借书两种，部门借书系指屈部

3、门专用图书，由部门经理签名借用。第十一条、公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续比照本办法第十八、十九条规定办理。第十二条、辞典、地图、珍贵图书或被指定为公共参考图书只供查阅，原则上不外借。有特殊需要的人员，可酌情给予配备。第十三条、专业性强的工具书经研究可以长期借用。第十四条、员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随吋通知收回，借书人不得拒绝。第十五条、公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。第五章借书时间、借阅期间与册数第十六条、借书时间限每周一、二、五的上午9点至12点。第十七条、借书期间一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有

4、特殊事rh需续借者，务必携所借书籍办理续借手续，但以续借一次为限。每人每月借书册数以两册为限。第六章借还书手续第十八条、员工借书应先查阅图书目录，填写借阅单向图书管理人取书，管理人将图书交予借书人应先抽出图书卡由借书人签字后，一并与借阅单妥为保管。第十九条、员工还书时应将所借图书交予管理人收讫，管理人除将借阅单归还借书人作废外，并应将图书卡归放书内。第七章阅读分享会的组织第二十条、每部门每月分享一次读书心得体会，将读书活动渗透到的每一个员工形成自然的读书氛围。第二十一条、由人力资源部组织开展部门与部门之间的读书交流活动，将读书心得体会、重点经验内容或影片观后感等及时

5、分亨给其他部门同事，或撰写心得体会，电影写观后感等发布BBS。第二十二条、鼓励部门成立读书小组，由导师带领新员工参与读书活动，每个月制定需耍阅读的课外读物，并安排读书讨论时间，进行心得分享。第八章奖励第二十三条、举办阅读心得海报比赛、展览，举办好书推荐征文比赛，并将优良作品刊登于内刊。第二十四条、对个人或部门贡献图书数量较大者，给予一定的奖励，并于每季度在BBS平台上提出表扬。第九章处罚第二十五条、员工借出图书不得恶意批改、折角、拆散、剪贴、涂写，影碟与学习课件要注意保存完好无损，正常播放，如有损坏、丢失及逾期拒不归还等情况，一律照原图书资料原价三倍赔偿。第二十六条

6、、员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要吋报其直接上级论处。笫十章附则第二十七条、本规定由人力资源部与总经办共同拟订报总经理核准后实施，修改时亦同。第二十八条、本规定2010年月日实行。附表一：借阅单附表二：图书管理卡附农一:图书资料借阅申请表部门:书籍名称用途部门个人借阅人部门意见管理员归还日期日期：年月日附表二图书管理卡名称作者刊号日期借阅人个人/部门归还日期是否完好备注