不安全行为管理手册2

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1、所谓不安全行为，是指可能导致超出人们接受界限的后果或可能导致不此影响的行为。是那些固守IH有的不良作业传统和工作习惯，违反制度和规程的、长期反复发生的作业行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。一、不安全行为的主观原因（一）侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工屮较多见。（二）麻痹心理。在公司安全生产形势较为稳定的情况下，有些员工的

2、安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成了习惯性违章。（三）取巧心理。有的员工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。（四）马虎心理。有些员工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见"的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。（五）逞能心理。一些员工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄

3、傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的，“小菜一碟别人不敢违章，口己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色"，结果造成事故。（六）蛮干心理。有些员工有一定的技术能力，但工作方法简单粗暴，把遵章守制当成是刻板，随意“创新''工作方法，不充分估计行为的恶果，这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。（七）无知心理。一些新员工和部分文化程度较低的员工，平时不注意加强学习，对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。（八）

4、麻木心理。个别员工因长期、反复从事同一工作，生产热情减退，工作积极性不高，工作应付了事，完全处于被动状态。发现安全工、器具有问题也不及时更换或修理，使安全设备缺乏可靠性；发现他人违章也不制止，认为就算发生不幸也轮不到我头上，久而久之就有可能发生事故。（九）从众心理。一些员工安全知识不全面、安全意识不强，看到其它职工违章操作“既省力，又没出事"，还没被追究和处理，遂削弱了正确的安全思想，把违章当成经验盲目地学习、运用。渐渐的，错误的操作方法代替了正确的方法，形成了习惯性违章。（十）奉丄心理。一些员工原则性不强

5、，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，总想着是领导让我干的，就算出了事也有上面顶着，查不到我，结果发生了本不该发生的事故。（十一）唯心心理。极少数员工受消极思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，不注意安全随意工作，往往造成事故。二、不安全行为的客观原因（-）岗位培训不到位。没有完善的培训计划，定期对员工进行知识更新和技术培训，主要表现为：新员工无证上岗或设备结构、工艺技术更新改造后，员工对新工艺操作规程不了解，在不知情的状态下违章。另外，企业虽然开展了许多与安全相关的理

6、论培训、思想教育、技术培训，但由于培训过于程式化，效果不理想。员工只是被动接受，往往认识问题不全面、不充分、不理性，反映在工作中，就是摆不正安全与效益的关系，常会产生“安全就是不出事故”的单纯认识，因而也不能真正认识到习惯性违章的危害和反习惯性违章的重要性。（二）作业环境不安全。公司的各种作业都伴随着酸、氟化氢。二氧化硫、粉尘等有毒有害物质，安全管理难度大，并受多种自然条件及生产设施老化腐蚀影响，易出现一些意想不到的灾害。有的设备结构、工艺技术设计时考虑不充分，不符合人的生理特征，按正规的操作非常不方便或容

7、易损坏零部件，从而引起习惯性违章操作。此外，随着生产规模的扩大,部分工艺、设备、流程已不能满足当前生产需要，为了保持正常生产仍在“带病上阵'‘或“超龄服役"，一些设备上存在的问题迫使员工违章操作。（三）管理制度执行不严谨。主要表现在：工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况就安排任务，在现场强行要求员工冒险违章蛮干；干部不能以身作则，带头违章违纪,给职工的安全观念造成错误引导；个别班组不严格执行安全生产程序和规章制度，对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导

8、，最终导致事故发生。（四）社会环境不理想。随着社会的发展，职工参与社会生活的程度在不断增加。与高收入人群攀比造成的心理失落，容易导致思想不稳定，注意力不集中，行为走样。在与同事、朋友、亲属发生一些矛盾及生活中遇到重大变故，也会使职工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。以上是习惯性违章行为形成的主要原因。由此我们也可以总结出习惯性违章的特点：方便性、隐蔽性、传染性、误导性、顽固性。违章虽然不等于事故，但