中国企业劳资纠纷现状及管理对策

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1、院班姓学号未经允许任何人盗用实属侵权苏州大学成人教育本科生毕业论文中国企业劳资纠纷现状及管理对策系政治与公共管理学院级名本稿件由id诚信高效求精务实版权所有指导教师摘要1前言2一•劳资纠纷的概述21劳资纠纷的含义及种类22•劳资纠纷的表现形式3二•中国企业劳资纠纷现状31企业管理制度不完善2工作时间长，劳动环境差43雇工的利益得缺乏保障5三•产生劳资纠纷的原因51社会因素52企业因素3法律因素64人为因素6U!1建立健全的劳资关系72紧跟市场脚步83加强劳动政策管理84提倡民主管理制度，鼓励劳动者参与其屮95完善相关法律法规9五、总结10参考文献10苏州大学成人教育本科

2、生毕业论文摘要经过20多年的改革开放，我国经济发展方式和经济结构也随着改变，人们的工作环境、对象、内容和形式发生了改变。中国企业也由过去的单一形式变成现在的多样化，人们对企业的选择范围也变得更大，同时企业对劳动者的要求也随Z增多，使得劳动关系发展的更加复杂和繁重，企业的劳资纠纷也成了一个不可避免的问题。正确的处理劳资纠纷不仅维护劳动者的个人利益，也可以保持企业良好的形象。劳资纠纷如果的处理的不及时，将会阻碍企业的发展和产生一系列的负面影响。木文将通过对中国企业目前劳资纠纷的状况进行各方面的分析和探讨，进一步研究其相关的管理对策。关键词企业劳资纠纷管理发展苏州大学成人教育

3、本科生毕业论文冃U5随着小国经济的快速发展，近年有许多企业忙于生产绩效，创造更大的营业利润，往往忽略了企业的管理问题。劳资关系作为企业管理的重要组成部分之一，问题也相继岀现。企业劳资纠纷也已经成为经济发展中不可回避的社会问题。一些企业在用工制度，工作时间和管理方而主要考虑到自己的利益，对劳动者的齐方而利益考虑的不够全而，甚至有些企业根本不做考虑。这样不仅不尊重劳动者的工作，也会影响到企业的根本利益。及时发现和处理好劳资纠纷对屮国企业的H后发展起到关键作用，对屮国企业的经济发展也冇着重要的意义。口前，企业应该根据劳资纠纷，针对其主要存在问题，并且在主要管理机制的领导和监督

4、下,正确处理好其引发的纠纷和群体发动的罢工事件。同时劳动者也要学会通过利用法律，保护好自己的根本利益。这样在企业和劳动者一起努力下，共建一个和谐社会。一.劳资纠纷的概述劳资纠纷是现实屮较为常见的纠纷Z-O在金业屮表现为雇工与雇主因工资，工作时间,劳动条件等纠纷。在双方对彼此提岀的条件不满或不能达到最初要求时，往往会出现罢工的现象。在改革开放初期，私营企业也出现在大家的视野中，劳资纠纷也随Z出现，最初中国共产党与政府部门根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针给以解决。现阶段，小国企业的劳资纠纷已经纳入劳动争议的处理给予解决。1劳资纠纷的含义及种类劳资纠纷也称

5、为劳动的争议，顾名思义是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）Z间由于种种利益而发生的纠纷。根据《屮屮华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：劳资纠纷主要以下几类:（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、口动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定应当依照木条例处理的其他劳动争议。就口前而言，屮国企业遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、加班、工伤待遇，医疗保险，工资待遇等儿个方面。苏州大学成人教育本科生毕业论文2.劳资纠纷的表现形式近年，随着屮国金业快速发展

6、，劳资纠纷也逐渐出现在大家面前，劳动纠纷的表现形式如下：一、劳动报酬方面：在中国各地区都会按照城市的经济建设和人均消费水平有一个最低工资标准。一些企业给劳动者发放的工资低于这个最低地区的最低工资标准，更有一些企业用一些不正当的理由，强制性地克扣工资或延长事先规定发放工资的时间。有些企业甚至会以工作着急为由，会以给劳动者相对应的报酬为条件，让劳动者加班加点的完成工作，可是在月末结算时，这些报酬会以各种理由不给于报批，让劳动者白干活不拿工资。二、劳动环境和防护方面：众所周知，屮国有许多以重工业为主的企业，长期严重污染水源、土壤和大气，严重破坏了企业周边的环境。因此，在那工作

7、的劳动者长期工作在受污染的环境里，经常呼吸到一些粉尘等冇害物质，身体健康状况也会受到影响。同样企业对劳动者的FI常身体防护工作做的也不够重视，有时述会强令劳动者从事危险工作，对劳动者的身体门知不理。三、劳动合同方而：根据《屮华人民共和国劳动法》规定，在劳动者在企业工作前，应该签订一份劳动合同，上而有对工作年限，工作内容和一些相关要求，劳动保护和劳动条件一些简单或是未能预测到的注意事项。某些企业会利用劳动者的文化水品相对较低，不对具体条款解释说明，只是让他们在合同上签上自己的姓名。冇些企业会让劳动者正式工作前交纳相关的保证金，或对他们提出过