会计人员继续教育网上答题试题及答案(二)

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1、2011年会计人员继续教育网上答题试题及答案（二）第一章企业内控规范出台的背景和特点第二节实施范围与要求--[复习]“企业内部控制配套指引”的发布时间是(2分)A、2007年B、2008年C、2009年D、2010年企业内部控制配套指引应于2011年1月1日在所在上市公司实施。(2分)A、对B、错第二章企业内部控制基本规范--观念碰撞与误区辨析第十五节关于内部控制的要素（二）--[复习]建立举报投诉制度是企业内部控制“信息与沟通”要素的要求。(2分)A、对B、错第十九节关于内部控制与风险管理--[复习]风险管理就是在特定环境中通过设定目标，识别与衡量风险，应对风险，将风险控制在企业可承

2、受的范围内的过程。(2分)A、对B、错第二十节关于内部控制的效用--[复习]内部控制能够完全杜绝企业舞弊的发生。(2分)A、对B、错第三章企业内部控制应用指引第1号－－组织架构第一节该指引的现实与长远意义--[复习]“组织架构”应用指引的内容一共包括（）(2分)A、三章十一条B、四章十二条C、五章十三条D、六章十四条第二节组织架构设计运行的主要风险--[复习]企业组织架构设计的最大风险是内部机构设计不科学。(2分)A、对B、错第四节组织架构的设计风险控制（二）--[复习]下列属于国有独资企业治理结构设计的特殊要求的是（）(2分)A、设立职工监事B、董事会成员中应当包括公司职工代表C、设

3、立外部董事D、设立监事会第五节组织架构的设计风险控制（三）--[复习]坚决贯彻“一支笔”审批制度是落实企业的“重大决策、重大事项、重大人事任免和大额资金支付业务”风险控制的有效举措。(2分)A、对B、错第六节组织架构的运行风险控制--[复习]企业应重点关注子公司特别是异地、境外子公司的发展战略、年度财务预决算、重大投融资、重要人事任免、内部控制体系建设等重要事项。(2分)A、对B、错第四章企业内部控制应用指引第2号--发展战略第一节为什么要制定和实施发展战略第二节企业战略制定与实施的风险（一）--[复习]“企业内部控制应用指引---发展战略”第三条要求企业在制定与实施发展战略时至少应当

4、关注几方面的风险（）(2分)A、二个B、三个C、四个D、五个第四节如何制定企业发展战略（一）--[复习]为保证战略委员会更具独立性和专业性，企业应当保证有一定数量的独立董事进入该委员会。(2分)A、对B、错第六节如何制定企业发展战略（三）--[复习]“发展战略”分为发展目标和战略规划两个层次。(2分)A、对B、错第七节如何制定企业发展战略（四）--[复习]企业战略不是一成不变的，应在企业的内外部环境变化时按规定的权限与程序进行适当调整或进行战略转型。(2分)A、对B、错第五章企业内部控制应用指引第3号－－人力资源第一节人力资源对企业发展的意义--[复习]“企业内部控制应用指引---人力

5、资源”中所指的人力资源除包括董事、监事和高级管理人员之外，还包括（）(2分)A、外部政府主管部门人员B、企业聘请的外部审计人员C、全体员工D、客户第二节人力资源指引的主要内容第三节人力资源管理的主要风险（一）--[复习]“企业内部控制应用指引---人力资源”第三条要求企业在进行人力资源管理时至少应当关注几方面的风险（）(2分)A、二个B、三个C、四个D、五个第五节人力资源的引进与开发的风险控制（一）--[复习]下列有关企业人力资源引进与开发的说法中不正确的是（）(2分)A、人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划进行B、人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质要求C、人力资源

6、的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工D、人力资源的开发相对于引进而言风险小、要求低且成本少第九节人力资源的使用与退出的风控（二）--[复习]下列说法中符合“企业内部控制应用指引---人力资源”要求的是（）(2分)A、因人设岗，人尽其才B、试用期满考核合格者方可正式上岗C、不应进行岗位轮换D、公平优先，兼顾效率第十节人力资源的使用与退出的风控（三）--[复习]人力资源风险控制重点应放在引进、开发、使用、考核和激励上，退出机制合理与否对企业影响有限。(2分)A、对B、错第六章企业内部控制应用指引第4号－－社会责任第一节企业为什么要履行社会责任第二节企业应履行哪些社会责任--

7、[复习]制定并发布“企业内部控制应用指引---社会责任”的目的是（）(2分)A、促进企业节约资源，增加税收B、促进企业节约资源，实现利润最大化C、促进企业减少浪费，降低产品成本D、促进企业履行社会责任，实现企业与社会的协调发展扶贫济困、安老助孤、帮残助医、支教助学等不属于企业社会责任的范围。(2分)A、对B、错第三节企业在履行社会责任方面的风险（一）--[复习]“企业内部控制应用指引---社会责任”第三条要求企业在履行社会责任时至少应当关注几个