6工伤保险管理制度

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1、工伤保险管理制度一、目的为了保障公司员工因工作遭受事故伤害或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，有效促进工伤事故及职业康复，依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度。二、范围木制度适用公司员工的工伤保险、保障工作。三、职责(-)安全环保技术部1、负责组织处理工伤事故、工伤事故的调杳、分析和处理工作。2、负责工伤事故的认定、员工劳动能力的鉴定工作。3、负责编制《工伤中请表》及“职工伤亡事故登记表”。4、负责向上级主管部门上报工伤事故及相关信息资料。5、负责为工伤员工准备工伤认定申请

2、材料，提出工伤认定申请，办理工伤认定手续。6、负责组织工伤员工进行劳动能力鉴定，处理员工工伤认定等方面的劳动争议。7、负责为员工屮请办理工伤保险待遇，协调处理工伤保险待遇方面的问题。8、负责工伤档案材料的归档管理。(-)综合管理部负责工伤保险基金缴纳及变更。(三)各部门、各生产工段1、发生工伤事故后应及时向安全环保技术部报告。2、按时填写《伤亡事故报告单》报送安全环保技术部。4工作程序(-)基要要求1、公司应遵守有关安全生产职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。2、公司应依

3、照法律法规的要求，为员工按时缴纳工伤保险费。3、发生工伤吋，必须采取有效、快速的救治措施使工伤员工得到及吋救治。（-）工伤认定1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：a）在工作吋间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c）在工作吋间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d）患职业病的；e）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f）在上下班途屮，受到非木人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事

4、故伤害的；g）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、员工有下列情形之一的，视同工伤：a）在工作吋间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小吋之内经抢救无效死亡的；b）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动屮受到伤害的；c）职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军认证，到用人单位后I口伤复发的；3、员工有上述情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。4、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：a）故意犯罪的;b）醉洒或者吸毒的；c）自残或者自杀的。（三）工伤报告1、发生工伤事故，

5、员工应立即向单位领导报告，轻伤事故单位应在24小吋内向安全环保技术部汇报，重伤事故单位应在1小时内向安全环保技术部汇报。2、发生事故在进行口头报告后，事故单位还应尽快形成书面的初步报告。3、事故单位应在一周内填写好《伤亡事故报告单》报送安全环保技术部。《伤亡事故登记表》必须有医院填写的诊断意见，并经事故单位和医院盖章后方可有效。（四）工伤事故的申报1、工伤事故的申报按屮华人民共和国《工伤保险条例》的有关规定执行。2、员工发生工伤事故伤害或被诊断为职业病的，安全环保技术部应当在24小时内通知县级劳动保障部门及其社会保险部门

6、，并自事故伤害发生之日或鉴定为职业病之日起30日内，县级劳动保障政部门提出书面工伤认定申请；如遇有特殊情况，经劳动保障部门的同意，申请吋限可以适当延长。3、报劳动保障部门的工伤认定申请应当提交下列材料：a）工伤认定申请表；b）与用人单位存在的劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；c）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；d）申报因交通事故引起的工伤，必须提供公安交通部门出具的《交通事故责任认定书》和《交通事故调解协议书》e）员工因公死亡，必须提供医院或公安部门出具的死亡证明，有供养直系亲属的，还须提

7、供户口簿等证明材料；五、工伤认定结论工伤认定结论按照劳动保障部门出具的《工伤认定决定书》执行。六、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）1、工伤员工经治疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾，影响劳动能力的，可以申请进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。2、申请人在劳动保障局领取《劳动能力鉴定表》或《工伤人员】口伤复发、医疗终结期满和辅助器具确认表》，到劳动能力鉴定委员会指定医院进行检查诊断。3、劳动能力鉴定应当提交的申请材料：a）《工伤认定决定书》原件和复印件；b）《中一卫市劳动能力鉴定表》；c）身份证原件和复印件；d）诊断证明书；e

8、）X光片或CT报告单。4、劳动能力鉴定结论劳动能力鉴定按照劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》执行。（七）工伤保险待遇1、工伤员工治疗工伤应当在工伤保险协议医疗机构就医，情况紧急吋可以先到就近的医疗机构急救。受协议医疗机构条件所限需耍转院治疗的，由协议医院机构提出意见，经工伤保险部门同意后方可转院治疗。2