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时间:2019-08-28
《2019员工素质提升计划》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、员工素质提升计划 (1059字) 良好的销售业绩 (528字) 医院文化绝对不是空谈,任何一个单位,员工是首位,你的文化得符合大多数员工的兴趣,仅仅是工作那是很枯燥的,我们一直强调管理人性化,其中很重要的部分就是文化建设。 但是本人认为,一些经常性的培训或者活动,应该能够在一定程度上提升员工的素质,这些素质可能是宏观的,但也可能是一些具体的东西,比如说礼仪培训,我们可以真正提高医院职工在待人接物方面的能力,从而在一定程度度上提高医院的整体服务水平。 所以提供一些切实可行的建议。 1、温饱足
2、而知礼仪,首先要让职工有一个合理合法的收入保证; 2、其次要让职工受到足够的尊重,尤其是社会和领导的尊重(如果自己的言行符合做人的起码准则,很容易获得患者的尊重); 3、当职工体会到付出有所值的时候,自然就会自觉地注意到自己的一言一行; 4、在一个体制尚待进一步完善、起码的伦理道德又曾经被彻底摧毁的社会,我们可以做的就是处处尽量做到“以人为本”; 5、在要求职工提高素质的同时,作为领导应该时时刻刻反问自己,自己的素质是否值得职工尊重; 6、在我们不断的批评和感叹“世风日下”的时候,仔细想一想自
3、已有没有“同流合污”; 7、给职工留下合理的时间和空间参与医院和科室的管理,一可以调动职工的积极性,二可以借用集体的智慧,三可以发现人才、了解人才 篇三:员工素质提升计划(606字) 实施“女职工建功立业工程”,要以“三个代表“重要思想和党的十七大精神为指导,围绕公司中心任务,结合实际,带领广大女职工立足本职、自强奋进、开拓创新、努力工作,发扬主人翁精神,为构建和谐、实现小康社会目标建功立业。特制定本计划.. 一、实现的目标。以高唐县妇联20XX年工作要点用五年左右时间,通过开展劳动竞赛、合理化
4、建设、岗位练兵、技术比武、发明创造等创新活动,使以上的女职工在原有基础上,文化程度、技术学习、创新、竞争、创业等综合能力均有提高。 二、开展技术培训。要针对不同不同层面女职工特点,组织开展适合生产工作需要和女职工竞赛的技术技能培训,培养一批行业能手和技能人才,使其提高业务水平和工作能力、创新能力。 三、开展岗位练兵活动。女工委员会组织女职工进行岗位练兵、技术比武、提出合理化建议等活动。针对行业比较集中的女职工开展技术竞赛,通过微机比赛、法律知识竞赛、计划生育知识竞赛等系列活动,提高女职工的岗位技能。
5、 四、建立女职工人才档案。对有专业知识及特殊能力的女职工进行建档,通过调查摸清底数了解掌握女职工技能情况。同时,注重培养女职工专业技术人才,使女职工人才结构分布合理。女职工人才档案要规范,实行动态管理,做到人数准确,分布清楚。 五、突出特色,加强领导,建立有效机制。根据不同层次的女职工群体,建立有效考核评估机制和人才培养、表彰、激励机制,制定女工素质工程计划,创建“学习型组织争做知识型职工”等活动。
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