XX小学副校长和中层干部选拔聘用管理

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1、郭家埠小学中层干部选拔聘用管理暂行办法第一章总则第一条根据《屮共昌乐县委、昌乐县人民政府关于深化屮小学人事制度改革意见》（乐发[2003]27号）、《潍坊市教育局关于印发〈潍坊市屮小学领导干部选拔聘用管理暂行办法〉的通知》、（潍教字[2005]14号）及《昌乐县屮小学领导干部选拔聘用管理办法》,（乐教发[2005]37号）等有关文件的精神，为建立科学规范的学校领导干部选拔聘用机制，充分调动学校领导干部的积极性和创造性，加快培养和造就一支精通教育、善于治校的高素质学校领导干部队伍，制定本办法。第二条选拔聘用学校领导干部，必须坚持下列原则：（-）党管干部同市场化选聘相结合的

2、原则；（二）任人唯贤、德才兼备的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）依法办事原则；（六）民主集中制原则。第二章岗位及职数第三条根据学校规模、类别及实际需要，按精干、高效原则，学校工作机构设教导处、总务处；教导处原则上设主任一名、总务处设主任一名；屮层干部岗位及职数报镇教育管理办公室审批备案。第四条学校党组织和群众团体按有关章程和有关规定设立。学校行政管理人员及党组织、工会、共青团、少先队组织负责人和工作人员，按照一人多岗、专兼结合的原则，可相互兼职。第三章选拔聘任条件第五条选拔聘用的学校领导干部应当具备下列基本条件：（一）遵守

3、《屮华人民共和国教育法》和《屮华人民共和国教师法》等法律法规，贯彻执行党和国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，积极实施素质教育；（-）坚持以德治校、依法办学，正确行使人民赋予的权力，勤政廉洁，爱岗敬业;（三）必须达到国家规定的学历要求和相应的上岗条件，有履行岗位职责的专业知识、文化水平和工作经历，有开拓创新精神、较强的组织协调能力和先进的办学理念。（四）身体健康，能够胜任工作。第六条竞聘校长职务原则上要有担任同级同类学校副校长工作经历，竞聘副校长职务原则上要有同级同类学校屮层干部工作经历，竞聘屮层干部职务一般应当具有2年以上教育工作经历，特别优秀的干部可以破格提拔聘用

4、。要注重选拔聘用优秀年轻干部、女干部和非党员干部。第四章学校领导干部的产生和聘用第七条学校领导干部实行分层次聘用：（一）副校长由校长提名，经教管办审查同意后，由校长聘任，报教育局备案；（二）学校中层干部由校长提名、考察、聘任，报教管办备案。第八条中层干部的产生主要采取以下两种方式：（-）校长提名聘任；（二）校内竞争上岗。采取何种方式，根据学校隶属关系，由镇教管办决定。第九条校长提名聘任程序：（-）校长提名：由校长向镇教管办提出拟聘用中层干部人选；（-）资格审查：由镇教管办对校长提名的人选进行资格审查；（三）民主评议：对审查合格人选由学校全体教职工进行民主评议，凡获得三分

5、之二及以上同意票的，即可由校长聘任，聘任结果到镇教管办备案。第十条中层干部校内竞争上岗程序：（-）校内公开报名：由校长在学校内部公布竞争上岗职位、条件及程序，凡符合条件的人员均可报名；（二）资格审查：由学校和镇教管办对报名人员进行资格审查；（三）平等竞争：根据竞争上岗有关规定，通过笔试、面试、民主推荐等程序，统一组织竞争上岗。竞争上岗具体程序由校长根据报名及岗位情况确定，由镇教管办与学校共同组织；（四）聘前公示：对竞争上岗结果进行公示；（五）校长聘任：根据公示情况由校长聘任，并到镇教管办备案。中层干部的任职期限和校长相同，到期与校长一起换届。第十一条中层干部产生方式主要

6、有以下两种：（-）校长提名聘任；（―）校内竞争上岗。采取何种方式由校长决定，经镇教管办审批后由学校及镇教管办共同组织实施。对副校长的产生，经校长同意，也可采取面向社会公开招考的方式，其程序与校长相同。第五章考核及待遇第十二条对屮层干部的考核，由校长根据其岗位聘任协议进行考核，其待遇由校长确定。第六章解聘第十三条被聘中层干部在聘任期内出现下列情况之一者，予以解聘：（-）任期内不能履行职责，完不成目标任务或因个人失职使工作造成重大失误或损失的；（二）有违纪违规问题或严重违反社会公德，有损干部形象的；（三）任期内出现不适合继续担任领导职务的其它问题的。第七章对中层干部的监督第

7、十四条学校要要加强对屮层干部工作业绩的年度考核，强化对屮层领导干部的监督。第十五条学校要建立和完善落实民主集屮制的有关制度，做到重大问题集体研究、科学决策。第十六条要加强屮层干部的民主监督，凡学校发展规划、重大改革方案、财务预决算等重大问题，必须经教代会讨论通过，凡学校提出的与教职工切身利益有关的事项必须由教代会讨论决定。屮层领导要按照有关规定，定期向教职工代表大会述职、述廉,接受群众监督。要落实“校务公开”的有关规定，自觉接受社会监督。第十七条本办法由郭家埠小学校长室负责解释。第十八条本办法自发布之口起执行。