互联网时代下人力资源发展趋势

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1、XXXX学院学年论文论文题目：互联网时代下人力资源发展趋势指导教师：论文作者：班级：学号：专业方向:人力资源管理2015年6月互联网时代下人力资源发展趋势摘要：随着“互联网+”已口渐渗透进入我们的生活，全球商业正在发生颠覆式的变化，对职场也起到了显而易见的彩响作用，从人力资源的角度来说，互联网时代的到来要求人们必须去对自身的种种进行适当的调整和改变，不论是工作思路的开展、职能角色的定位或者是执行的制度和策略，都要及吋地作出适当的反应和变革，这就要求人们学习和熟悉互联网时代下充分了解人力资源的发展趋势。关键词：互联网+;人力资源；趋势；有机生态圈；大数据;目录一、互联网时代4（-

2、）时代背景4（-）互联网特征41.互联互通、跨界融合42.创新驱动53.开放共享有机生态54.皋于大数据5二、互联网对人力资源的影响与冲击6（-）招聘管理6（二）员工忠诚度6（三）沟通与交流6三、互联网时代下人力资源管理发展趋势7（-）迭代创新7（-）社交化效应7（三）大数据化7（四）强调人才的价值体验8（五）职能要求扩充8四、结论8参考文献一、互联网时代(―)时代背景每一次科学技术的发展进步，总会使得社会上产生明显的或者说是革命性的变革，互联网行业是近些年才出现和发展起来的新兴行业，其发展速度和両景令人惊叹。随着互联网深入应用，特别是以移动技术为代表的普适计算、泛在网络的发展

3、与向生产生活、经济社会发展各方面的渗透，信息技术推动的面向知识社会的创新形态形成口益收到关注。⑴互联网不断地进行扩展，这与不断发展的创新形态的演变有着密切的关系，移动互联网、云计算、大数据等新一代信息技术不断刷新着创新形态的演变,涌现111Web2.0,开源软件、微观装配等创新2.0的典型案例以及创客、维基、众包众筹等创新2.0典型模式。在这种大环境中，中央提出充分利用目前知识社会的下一代创新机遇和信息技术新一代的发展，简政放权、强化法治、鼓励创新创业、激发市场和社会活力，并出台一系列鼓励大众创新、万众创业的举措，简言Z就是创新驱动发展“新常态”。李克强总理在十二届全国人大三次

4、会议上的政府工作报告中提出的“互联网+”也就具冇了更丰富、更深刻、更富时代特征的内涵。报告中指岀新兴产业和新兴业态是竞争高地，要实施高端装备、信息网络、集成电路、新能源、新材料、生物医约、航空发动机、燃气轮机等重大项廿，把一批新兴产业培育成主导产业。“互联网+”代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，将互联网的创新成杲深度融合于经济社会齐领域Z中，提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。开展“互联网+”行动计划，使得云计算、移动互联网、大数据等与现代传统制造业相互融合，加快互联网的健康发展，将互联网

5、企业引向更为国际的发展方向。(-)互联网特征1.互联互通、跨界融合“互联网+”屮的“+”就是指跨界、变革、开放或者说就是重蜩融合。互联网吋代是一个人与社会、人与组织、人与人、现实世界与虚拟世界都形成相互交融、彼此关连、互联互通的零距离吋代。敢于跨界了，创新的基础就更坚实；融合协同了，群组智能才会实现，连接一切是互联网+的口标。经过多年来的发展证明，若是单独依靠互联网本身其实是很难实现商业价值的，互联网必须与其他行业相结合，方能创造出一些崭新的产品或服务，开发出潜在的商业机会，并获得优厚的经济报酬。在这样一个互联网时代，信息的即时沟通，使得市场交易屮各个相关利益者都可以全而、即时

6、、自由地表达自已的诉求与主张，靠信息的不对称和暗箱操作来获利的盈利模式以及股东价值优先的思维定势而临瓦解，取而代Z的是以人力资本价值和客户价值优先的盈利模式。从某种程度上说，互联网时代实现了真正的商业民主。1.创新驱动互联网作为一个新兴的行业，无论是在互联网本身的发展前景上，述是在互联网金业的模式和管理，都没有前车之鉴，这是互联网行业的面临的巨大问题，也是它与传统行业最大的区别。中国粗放的资源驱动型增长方式早就难以为继，必须转变到创新驱动发展这条道路上来。互联网企业的发展，主要是依靠企业领导团队口身持续不断地摸索和创新，这不仅体现在对技术前景的预测，更重要的是对互联网企业的市场

7、运作方式及商业模式的创新。⑵这正是互联网的特点，用所谓的互联网思维來进行门我革命，也更能发挥创新的力量。2.开放共享有机生态关于互联网+,生态是很重要的一•环，而生态的本身就是开放的。互联网时代进入了一个串并联并行的网状结构关系，研究互联网+,其中一个很重要的点就是要把过去抵制创新的部分删除掉，在网状结构中，齐个网的节点下的分支，相互连接成为一个有机生态圈；有机生态圈齐个有机体Z间，竞争又合作，独立又包融。⑶使研发由人性为主的市场推进，使创业并努力者有机会成功。在开放共享的有机生态圈中，没有