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时间:2019-08-27
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1、以马克思主义哲学原理谈大学生就业问题学院:张大千美术学院专业:美术学班级:2014级4班姓名:肖月学号:20140941108[概耍]高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,人学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。1当前大学生就业形势、现状与特点1・1高校毕业生就业形势严峻(为什么)1.随着近年來高校的不断扩招,毕业生人数骤增,从整个国家來看,止在调整经济结构,优化资源配置,部分国有企业的人量职工卜岗待就业,同时,农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动的规
2、模不断扩人。这样一来,给人学生就业带来巨人的压力,形势越来越严峻。2.教育已经由“精英化”转向“大众化”,劳动力素质和社会经济发展不相适应。1.2特点调查显示:1・当前大学牛会就业途径多样化,具屮网络择业是首选;2.就业心理较成熟,但也存在一些隐患;3.就业期望值高;对专业知识学握不够;4.择业地域过于偏向沿海发达城市;5.就业行为缺乏诚信以及自主创业比率不高等特点。这在一定程度上反映了大学生普遍的价值观是偏向实用化的。2大学毕业生就业难问题成因用普遍联系的观点分析大学毕业生就业难成因。面对逐年严峻的就业形势,我们要用联系的
3、观点、全面的观点、发展的观点,来分析大学生就业难的成因。2.1客观上说有以下主要原因2.1.1我国的就业供给压力过大。(1)人口与人力资源严重供过于求。人学应届毕业生人数迅速增加,初次就业率逐年下降。因为连年大规模扩招,按国际标准,我国己进入高等教育“人众化”阶段。⑵城镇登记失业率持续攀升。(3)大量下W和富余职工转化为公开失业。(4)农村富余劳动力转移压力加人。(5)大学毕业牛人数逐年递增,且增幅较大。2.1.2就业需求严重不足。经济增长对就业增长的贡献越来越弱,经济增长和就业增长形成“剪刀差”现象。经济增长给就业机会带來
4、了推动力量越來越小。2.1.3从国外看,国际经济面临衰退的趋势,使全球的整体就业压力加大,也在一定的程度上影响了我国高校毕业生的就业。总Z,我们分析时,要从国内、国际、城山、农村、犬学毕业牛、下岗工人等方面进行全面了解,防止片面性。2・2事物的原因是复杂的,除了主要矛盾,还有很多次要矛盾。具体问题具体分析,我们会发现更多微观原因2.2.1用人单位原因不少用人单位在选择人学牛时存在或多或少的误区,主要有:首先,用人单位的盲目人才高消费,过分关注文凭。不少用人机构认为,学历越高越好,这种自•目提高用人标准,造成了人才的浪费,给毕
5、业住就业带來难度,第二,存在性别歧视。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,这是女大学就业难的主要原因。第三,牛源地域歧视。第四,过分看重工作经验。2.2.2大学毕业生原因大学牛毕业生自身也存在不少问题:首先,诚信问题,不少毕业生通过投机取巧或造假來骗取金业初步信任,对大学毕业主整体形象造成一定的损害。第二,大学生整体素质冇下降趋势。第三,大学生白身定位偏颇,根深蒂固的传统思想仍I口束缚着大学生。大学牛就业观念存在问题1.毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值鮫高,理想与现实存在较大差距。2.许多大学生在思想
6、上形成了重视城市、向往城市,摒弃农村、远离农村的重“城”轻“农”思想。3.大学毕业生选择就业区域时,过度集中于发达地区,4.大学牛“高不成,低不就”心理定位严重影响就业具休分析大学生就业大城市化的原因,第四,求职途径把握不准。不少人学住通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,没有针对口己的切实优势就业需求严垂不足大学毕业生就业市场不完善随着国家对高校毕业牛的就业制度的改革,毕业牛择业也由“统包统分”到“双向选择”。各个地方,各种形式的人才“供需见而会”也如雨后春笋般多了起來,但是市场机制仍不完善,一些体制性障碍仍存在。
7、一个真正公平、竞争、择优、冇序的就业市场尚未建立,服务保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。3应对大学生就业难的对策与建议大学生就业难问题的原因非常复杂,而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下,解决高校毕业生就业难问题也需要政府,学校及整个社会的努力,要解决这些问题也不能是一蹴而就,只能通过全社会的努力,创新观念,完善制度和改进工作方式,不断深化改革来完成。3.1用人单位的对策首先,用人单位要树立科学的人才观具次,选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际,制定相关岗位说明书,细化岗位职责,按
8、照岗位的要求,制定合理选人标准,确定招聘人员质与量。第三,确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序,制定考核内容,在按程序进行考核后,择优录用。3.2大学生应对就业难题的对策首先,努力捉升自身的综合素质,包括素质与能力。当代大学牛必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品
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