《劳动与社会保障法》案例分析

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1、《劳动与社会保障法》案例分析制作人：贺东山教学专用案例一职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。问：（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（2）外资企业在本案中是否应承担责任？案例二黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款

2、：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”黄某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后，黄某的男友单位筹建家属楼，为能分到房，黄某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定，并没收了黄某交纳的抵押金。问：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同？（2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？案例三刘某系某仓储公司职员。2005年6月公司与其签订承包合同，由刘某承包公司的一辆东风牌货车，期限

3、为3年，刘某每年向公司缴纳利润3万元，并且规定“本人及他人伤残亡及后遗症等费用由其本人承担”。此合同于2005年6月即由当地公证机关予以公证。2005年12月，刘某在一次外出运输中发生事故，身受重伤。其家庭及本人均无力支付高额医疗费，遂要求公司支付医疗费和生活费。公司以承包合同约定伤残风险由刘某自负、且经公证具有法律效力为由拒绝负担有关费用。刘某只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令公司支付医疗费和生活费。问：（1）经公证由刘某自行承担社会保险费用的条款是否有效？（2）劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？

4、案例四钱某2003年12月1日与某企业签订为期5年的劳动合同，合同自2003年12月1日起至2008年12月1日止。约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金以每年1000元累计计算。2006年7月28日，钱某以帮助家庭为由向该厂提出书面辞呈，并声明按合同约定赔偿厂方2000元，厂方不同意。钱某于8月30日要求该企业办理解除合同的手续，并离厂。18天后，钱某回厂办理解除合同手续时，该厂以钱某提出辞呈未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。钱某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经

5、查，上述情况属实。问：（1）该厂对钱某的除名决定是否合法？为什么？（2）此案应该如何处理？案例五某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工，合同期为5年。合同履行3年后，厂方为适应市场竞争需要而转产，淘汰生产线，另上新生产线。厂方按照新生产线要求对工人进行考核，并对其中不合格者当即解除合同。这40人中有5人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其原决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：（1）企业的决定是否正确？（2）本案当事人的劳动合同依法应如何处理？理由何在？（3）上

6、述争议应按何种程序处理？案例六某公司2004年10月招收王某为临时工，合同期限6个月，约定违约金数额为500元，合同经劳动部门鉴证。因王某工作认真、勤勉。公司于是决定变更劳动合同，2005年经双方协商后，合同期限变更为3年，违约金变为3000元，合同变更后未送交劳动部门鉴证。王某于2006年初向公司口头提出辞职申请，公司未同意。王某于4月份不辞而别。4月底公司通知王某到岗办理移交手续。王某未予理睬。公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定王某违约，支付违约金，并赔偿公司经济损失。王某认为变更合同书无效，

7、因未经劳动部门鉴证，原合同至2005年3月31日已终止，不存在违约问题。问：（1）双方变更的劳动合同书是否有效？（2）王某是否应承担违约责任并赔偿损失？案例七某公司招用一批职工，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定：工人入厂时，需交身份证件抵押，合同期限为5年，其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同。法定节假日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。问：企业的做法及劳动合同的内容有哪些违反了劳动法？案例八某海运公司经批准从2006年开始实行综合计算工时工作制。海员王

8、某在2006年4月至5月工作周期中，共有三次休息日（每次2天）和一个法定节假日（“五一”劳动节）。当月发工资时，王某要求按7个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由拒发。王某不服，向劳动仲裁委提出申诉。问：此案应如何处理，依据是什么？案例九某玩具厂新生产出一种电动玩具，为了把产品推向市场，需要推销人员。刘某与玩具厂签订了一份推销协议，约定：刘某帮助玩具厂推销产品，按销售额的20%提成。后来玩具厂