劳动与保障法作业案例分析

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1、作业1案例分析1．赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗?2．赵某需要交纳违约金吗?答：1．作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，赵某尚不满16岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方。2．在

2、本案中，因为赵某尚不满16岁，家具厂与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，赵某不必交纳所谓的500元的违约金。作业2案例分析  1、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?  2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效? 答： （1）20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);

3、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然

4、违反了法律规定，所以属于无效条款。    （2）我国《劳动法》第18条第2款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 这一规定包含了两层意思：第一，如果合同某些无效条款的内容与合同其他内容具有可分性，合同的无效部分不影响其他部分的效力；如果无效条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个合同无效。第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分合同内容的效力

5、对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。    具体到本案，工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。  该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccounton

6、aregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender作业3案例分析    李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任，为什么？  答：李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害

7、作业记载，也没为其进行健康检查。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。  据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。作业4案例分析⑴赵某是否符合领取失业保险金的条件？⑵赵某最多领取多长时

8、间的失业保险金？⑶赵某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？答：⑴赵某符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》第14条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；②非因20currencydeposit,weprescribeapasso