二OO九年度区人事局履职报告

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1、二00九年度区人事局履职报告2009年，我局在区委、区政府的领导下，在市人事局、市编办的指导下，紧紧围绕年初确定的各项目标，贯彻实施公务员法，加强人才队伍建设，统筹推进各项工作，努力提升自身素质,较好地完成了全年任务，现就全年履职情况汇报如下：一、认真组织深入学习实践科学发展观活动我局深入学习实践科学发展观活动从2009年3月25日正式启动，在“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三个阶段中，各个步骤环节紧密结合工作实际，创造性地开展活动：一是制定方案，成立组织，召开动员大会。通过统一思想、明确目标、细化责任、落实任务，为活动奠定了坚实的基础。二是抓好学习培训，统一思想，提高认识。

2、认真贯彻执行学习制度，确保党组学习不少于3次，党员集中学习不少于20学时，同时积极开展学习心得体会交流活动，并在局宣传公告栏设置“科学发展观学习情况”专栏，交流学习成果。三是结合实际工作，突出实践特色开展调研。紧紧围绕“深化人事改革、提供人才保障、促进科学发展”这个主题，围绕制约人才人事发展的瓶颈问题，重点绕人事理念、人才队伍、干部作风等问题开展，分别就“推进人事制度改革”、“事业单位实施绩效工资政策及规范津补贴工作”、“加强人事部门自身建设”等课题进行深入调研，撰写调研报告，交流调研成果，并注重调研成果的转化运用，以指导实践、推动工作。四是积极行动，掀起解放思想大讨论高潮，并认真召

3、开领导班子专题民主生活会。通过研讨活动，引导全局党员干部弄清什么是科学发展、要不要科学发展、怎样科学发展等重大问题,进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。五是认真组织撰写领导班子分析检查报告并制定整改落实方案。根据分析检查报告提出的整改思路和措施，结合群众意见建议，逐项审定整改内容,明确整改落实的事项、措施、责任、时限，同时以文件形式印发。二、创新思路，克服困难，全面完成2009年度人事人才各项工作（一》加强公务员和科员级干部管理工作认真办理人员录用调动工作。2009年，根据工作需要全区共调配80人次。其中区外调进15人，安置军转干部6人，接收随军家属及军转干部家属8人，区内调整50人

4、，区内调出3人。11月份会同组织部、劳动局、执法局，进行了区城管执法局合同制协管员招聘工作，在招录过程中严格把关，通过报名初审、笔试、面试、体检等程序，共招收合同制协管员28名。规范科员级干部任免办法。我局对全区股级干部进行全面梳理，更新完善人员信息库，协同区委组织部共同起草了《鼓楼区机关和事业单位科员级干部管理权限及任免办法》，规范了科员级干部管理权限划分、新任科员级干部条件、科员级干部任免程序等。2009年共任免股级干部53人。完善军转安置方法，开展优秀转业干部表彰活动。按照“量化积分，择优选岗，专业对口，方便生活”的基本原则，结合我区各行政单位编制和人员具体情况，制定我区200

5、8年度军转干部安置办法方案。5月15日召开动员会，会后每名军转干部按照量化积分从高到低的排序自行选岗，安置工作进展非常顺利。2009年"八一”前夕我局联合区委组织部开展先进军转干部表彰活动，通过严格把关、认真审核，共有10名优秀军转干部受到表彰。同时我局还组织了全区军转干部电影专场慰问活动，极大地调动了全区军转干部工作积极性。全面完成公务员学法培训工作。2009年度我局先后组织了全区《应对突发性事件》、《行政机关公务员处分条例》、《依法行政理论与实践》学习和答卷活动，重点抓好全区领导干部队伍、公务员队伍、执法人员队伍“三支队伍”学法培训。培训前认真制定培训计划，精心安排培训课程，强化

6、师资力量；培训中严格管理，课前课中不定时点名签到，课程结束后随堂考试当堂交卷,明确请销假制度，把到课率与考试成绩挂钩；培训后加强证书管理，将培训课程、学时、成绩准确登记在培训证书上，作为任职定级和晋升职务职级的重要依据；另一方面深化培训成果，将培训成绩与年终考核挂钩，对无正当理由不参加培训或考试不合格的，严格实行“年度考核只写评语，不定等次，补考合格后再确定等次”的规定，此举大大提高了全体人员对培训考试的重视程度。2009年我局被徐州市委、市政府评为徐州市“五五”普法中期考核表彰先进集体。认真做好考核表彰工作。积极布置和调度2008年度全区机关和事业单位年度考核工作，督促检查指导各单

7、位按照考核要求组织实施，较好保证了全区年度考核工作的顺利进行。2008年,全区各部门共参加年度考核3426人。其中优秀509人，称职2885人，不称职1人，暂不定格次31人。根据《公务员法》和市、区年度考核有关文件精神，7月份经区委、区政府研究确定，对全区年度考核连续三年优秀的156名同志给予记三等功、当年考核优秀的352名同志给予嘉奖，同时发放奖励奖金和奖励证书，此项活动在全区反响热烈。《二）完善人才信息库，积极为大学生就业创业搭建桥梁。为全面掌握我区未