以敬业为导向的职业态度

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1、以敬业为导向的职业态度？的中国人力资源刘永行：希望集团面粉厂250吨/天（小麦处理能力）80人韩国：1500吨/天66人昂贵的做事不到位差异的原因设备?管理?工资低?……0.910=0.3491.110=2.594同样的故事老美参观四川的国有企业：到食堂，说：“这样的老板，员工就不应该帮他干活！”到工厂，说：“这样干活，就不应该给饭吃！”照顾好你的船不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看作自己的船。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，虚心求教，这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子。——安迪·

2、葛洛夫中国人的敬业现状韬睿咨询公司的一项全球调查,中国企业员工的敬业度要低于全球平均水平国家非常敬业比较敬业不够敬业平均14%62%24%美国21%62%16%比利时18%67%15%加拿大17%66%17%德国15%70%15%爱尔兰15%70%15%韩国9%71%20%中国8%67%25%什么是敬业？所谓敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德。案例分析：小和尚敬业吗？小和尚撞钟小和尚立志做主持主持要让他撞钟有一天,主

3、持让他到后山劈柴挑水小和尚不服气,难道我撞的钟不准时、响亮吗?主持说:你的钟声空泛、疲软，没有感召力，钟声是要唤醒沉迷的众生，要圆润、浑厚、深沉、悠远即使是细微之事，也要把他做到极至，这是敬业的表现敬业为谁？敬业是傻蛋在为单位卖命吗？敬业对自己有哪些好处？敬业短期看是为了单位，长期看是为了你自己敬业的好处敬业能得到更多的快乐敬业容易受人尊重敬业容易得到提拔：老板都喜欢敬业的人敬业更能得到能力提升敬业的良性循环敬业升迁与嘉奖工作生活如意不敬业的恶性循环不敬业没有升迁嘉奖工作生活不如意敬业的特征率先主动的精神从不懒惰，非常勤奋提升

4、自我如何敬业？珍惜自己的工作岗位：塑造自己的品牌！品牌的由来找准自己的位置：最适合你的就是最佳位置站得越高，摔得越重行动是最可贵的-马上行动尽职尽责地做好每一件事每天多做一点：把白纸变成便签要把事情做在前面一直敬业而不是一时敬业老木匠的故事你随时都在为自己盖房子盖好很多房子仍然不够为你盖的房子负责每个人的工作都是在为自己书写简历笑也工作，愁也工作，为何不笑？谢谢聆听!!!