电脑公司规章制度范本

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1、合同编号：_________电脑公司规章制度范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第1页共8页电脑公司规章制度范本为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。一、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。

2、4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。10、注重仪表，保持整洁，落落大方。第7页共8页二、考勤1、公司营业时间为8：30—18：00，中午午饭时间：12、00—13、30。2、迟到、早退、旷工：

3、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。三、工资薪金1、提成制度：特殊提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。（1）公司总经理年薪5万，

4、负责公司全面工作，保证公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特殊提成。（2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。）（3）电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特殊提成。第7页共8页（4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特殊提成。（5）初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特殊提成。（6）试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特殊提成。（7）学徒1000元+销售提成利润的20%+特殊提成.学徒条件：学费

5、1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。2、每月全勤奖：_________元（当月无迟到，早退，请假，投诉）。3、法定节假日的过节费：_________元。四、罚则1、迟到罚_________元，早退罚_________元。2、旷工半天扣_________元，一天扣_________元。3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除_________元，试机、拷机除外。4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。5、

6、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除_________元。第7页共8页6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除30元（现场罚）。7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣_________元、缺席扣_________元。8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。五、人事风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动

7、条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律

8、权利。第7页共8页六、例会与培训1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8：30。2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。七、卫生工作1、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。3、卫生工作