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时间:2019-08-26
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1、合同编号:_________绣花厂劳动合同范本甲方:_________________________乙方:_________________________签订日期:______年_____月_____日第1页共10页绣花厂劳动合同范本单位名称:住所:法定代表人:联系电话: 劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期
2、限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。第9页共10页二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”:有固定期限自__________年__________月__
3、________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年___________月__________日止,期限为__________个月。二、工作地点风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;第9页共10页2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
4、3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。甲乙双方约定劳动合同履行地为____________________。甲方根据工作需要,可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要,安排其在____________________岗位(工种)工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律
5、法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间(一)甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定,乙方执行__________小时工作制。注:实行综合计算工时或不定时工作制的,要经当地劳动保障行政部门批准。第9页共10页(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬发放形式(一)甲方于每月__________日以货币形式支付乙方工资。乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。(二)未到合同
6、期满,工人擅自离职的,当月工资不予发放。六、劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等情况,本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。(三)经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的,双方应当签字确认。七、劳动合同解除和终止(一)经双方协商一致,劳动合同可以解除。第9页共10页(二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的。2、严重违反甲方依法制定的规章制度的。3
7、、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的。5、除本职工作外引起的慢性病,老年病,影响本职工作的。6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并提前通知乙方:1、乙方因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作,经过培
8、训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有下列情形之一,需要裁减人员,可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同:1、甲方依照企业破产法规定进行重整的。2、甲方生产经营发生严重困难的。3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合
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