劳务员实务练习题

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1、劳务员实务练习题1.劳务用工对个人的规定不包括《资质要求》2.《职业资格证书》不是劳务用工对企业的规定3.企业发生《按照约定支付工资的》，农民工可以不向相关部门举报4.《产量》属于时期指标5.《职工人数》属于时点指标6.劳动生产率是《生产数量与劳动消耗量的比值》7.时间定额与产量的关系，描述错误的是《时间定格+产量定额=1》8.属于定额时间的是《工作过程中工具的校正时间》9.属于非定额时间的是《材料供应不及时导致停工的时间》10.安排劳动者延长工作时间的。用人单位应按照《150%》的标准支付高于劳动者正常工作吋间工资的工资报酬

2、。11.《充分考虑内部，外部环境的变化》是人力资源规划的原则。12.《讲授法》适用于一般理念性知识培训。13.《民通法则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为《2年》14.《因对上级领导不满发生争议》不属于劳动争议范围。15・劳动争议的处理顺序是《协商-调节-仲裁-诉讼》16.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之口起《28》口内完成审核，17.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于《100》万元，专业承包和劳务分包企业不少于《50》万元。1&按人员范围不同，劳动生产率可分为《全员劳动生产率和工人劳动生

3、产率》19.技术等级工资制适应于《技术工人工资管理》20.反映劳动力生产率的指标有两类，正指标用《消耗单位时间内完成的产品产量來表示》21.专业承包和劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性《工伤医疗补助金》和一次性的《伤残就业补助金》待遇。22.建设单位必须在施工承包合同签订后《7》日内，将施工人员意外伤害保险费全额交付建筑施工企业。23.因意外伤害死亡的，每人赔付不得低于《15》万元24.《总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少》不屈于施工劳动力结构特点25.在

4、劳动力总量需求计划的编制方法屮，不包含《技术鉴定法》26.《议标》适用于工程造价较低，工期紧，专业性强或军事保密工程的招标方式27.劳务招标投工作的内容《1.资格预审一发标一投标一开标一评标一定标一签订合同》2&对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到《100%》，考试合格率应达到《100%》29.劳务分包作业的过程管理不包含《项目管理》30.劳务分包队伍考核评分实行百分制，《95分》是考核结果的优秀队伍得分。31.通过对施工生产过程的生产技术组织条件和各种工吋消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件，操作

5、方法，劳动组织和工时消耗，在考虑挖掘生产潜力的基础上确定定额水平的方法，称为《技术测量法》32.禁止总承包企业，专业承包企业《转包》建设工程33.企业必须《每月》支付一次劳动者基本工资34不属于企业特征的是《企业应承担社会责任，但它不是基本经济单位》35.对于加班加点工资的支付标准，描述错误的是《休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不得低于工资的300%的工资报酬》36・《劳务结算，支付情况报表.》应于次月前《5》个工作tl内由基层单位报上一级主管部。37.《施工队长》不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同38《补充保险和福利

6、待遇》不属于劳动合同必备条款39.《社会保险》不属于劳动合同其他条款40.《审查订立劳动合同的客体》不属于劳动合同审查的内容41.《及时裁决和非强制执行原则》不是工资纠纷应急预案的处理原则42.《管理体制现代化》不属于企业管理现代化的标志o反映现象总体在一段时间内发展过程的累总量，这种指标称为《时期指标》o用报告期水平与上期水平相比，计算的发展速度称为《坏比发展数度》o适用于技术工人工资管理的制度是《技术等级工资制》o对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，对用人单位处以每人《500》元罚款。o不属于解决劳务人员工资纠纷的主要

7、方法是《责令用人单位按期支付工资和赔偿金》o劳务纠纷的特点不包括《地域分散性》o劳务纠纷产生的原因阐述错误的是《农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷》o按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施对劳务费《月结月清》或按分包合同约定执行。o工伤职工停工留薪期一般不超过《12》个月o职工因死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的《20》倍o实名制管理的作用不包插《对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用》。总承包企业的劳务员对劳务人员信息资料的核对。不包括《劳务分包合同》□不属于实名制管理系统

8、的是《施工队伍信用等级评价管理》o实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业子啊日内与每位务工人员签订劳动合同的并留存备案《3天》o在北京市范围内从事建筑施工，工程投资在《10007J元》以上且工期《60天》以上，就必须设置生活区。□在北京市从事建筑施工，工程项目面积