劳务员专业管理实务整理

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1、劳务员专业管理实务一、单选题(每题1分)A13、按(C．工期进度要求)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。B186、编制劳务管理计划根据企业自身(B．施工生产需要)和劳动力市场供需状况制定。187、编制劳务管理计划从劳动力(D．数量和质量)方面确保施工进度和工程质量。192、被确认全部无效的劳动合同适用于(A．撤销合同)处理方法。C40、从劳务培训的难易程度来看，(B．态度)的培训更为困难。51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满(B．16周岁)以上。52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满(C．18周岁)以上。85、成建制的劳务分包，指以(B．企业的形

2、态)承包劳务作业。171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况(C．书面报送)发包人。219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织(D．本项目部人员)出面调解处理。221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争(B．谈判)解决矛盾。245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于(B．工程所在地)最低工资标准。D36、对劳务培训收集上来的调查资料进行(B．仔细分析)，从中找出培训需求并对其进行总结。62、对于劳务分包工程队伍人数超过50

3、人的，其中级工比例不低于(C．40％)。63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于(A．5％)。65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或(c．代理负责人)必须在场。66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在(C．15个工作日)内提交相关资料进行复审。69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理(A．备案手续)。107、对劳务作业队伍连续(A．2次)考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。115、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取(D．分层次、多

4、渠道)分担办法。116、对广大农民工的普法教育培训，主要由(A．政府出资解决)。189、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入(B．教育培训计划)。190、对分包企业的分包合同的履约情况应列入(C．考核计划)。200、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过(B．3日)。224、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持(C．就地解决)的原则。225、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并(D．追究行政责任)。16237、对劳务费结算支付情况实行(B．报表制度)。25

5、6、对劳务分包企业及队伍的选择执行(B．招标制)。139、订立劳动合同应当采用(A．书面形式)。148、订立劳动合同时，(A．不得扣押)劳动者的居民身份证和其他证件。。149、订立劳动合同时，(A．不得要求)劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。163、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当(D．明确)材料价款总额。F108、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在(D．全公司)范围内承揽新工程。127、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理(C．法定代表人)授权委托手续。155、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位单方面对劳

6、动者进行劳动关系解除或终止，视为(D．违法解除或终止)。140、非全日制用工(C．可以签订口头形式)合同。169、发包人(B．不得)以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。170、发包人(D．不得)以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。181、发包单位支付劳务人工费时，只能向(B．分包企业法人)支付。185、发生劳务工上访，总包单位应派(C．主管领导)亲自处理。196、发包人、承包人应当在劳务分包合同中(C．明确约定)对劳务作业验收的时限。197、发包人、承包人应当在劳务分包合同中(D．明确约定)劳务合同价款结算和支付的时限。198、发包人、承包人应当在(A．每月20日

7、前)对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。199、发包人应当在书面确认后(C．5日内)支付已确认的劳务分包款。179、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，(A．应优先用于)支付拖欠的劳务工工资。182、分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按(D．已完合格工程量)结算劳务费。G14、根据(D．劳务净需求)的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。48、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得(C．企业法人营业执照)。