关注新生代农民工讲稿

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1、关注新生代农民工“新生代农民工”提法首次在中央文件中出现：2010年1月31a,国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并耍求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。2010年6月温家宝总理在北京考察工作吋说，要像对待自己的孩子一样对待年轻农民工，让他们逐步融入城市生活。一、年度最具影响力群体一新生代农民工2011年起，半月谈编辑部将推出“年度最貝影响力群体”系列评选活动，首期推出的是“2010・中国最具影响力群体——新生代农民工”。“新生代农民工”口

2、前专指以80后、90后为代表的新一代农民工，他们在口前跨省流动农民工中占六成份额,总数约1亿。随城市（镇）化进程之推进，这一社会群体的总人数正以每年800万〜900万人的速度快速递增。十年或要不了10年，该群体的总人数将突破2亿甚至更多。鉴于城市（镇）化进程还须持续30年〜40年，不出10年，“00后”还将不断加入其中。“新生代农民工”既包括从小在农村长大的青年劳动力，亦包含“首代农民工”夫妇在城市生育达到就业年龄的青年劳动人口。今天的中国之所以强大，屮国制造Z所以能够通行全世界，正是因为他们的存在。在这方面，全世界都看得很清楚。比如，继2009年入选美国《时代》年度人物后

3、，2010年，中国产业工人再次作为一个群体，登上美国著名财经杂志《财智》当年“全球最具影响力人物”排行榜，被称为“世界经济最强大的力量之一”。新生代农民工作为中国产业工人的生力军，当然有资格担当这样的光荣,也有资格接受全社会的感激之情。为认真研究新生代农民工问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，全国总工会成立了曲中国工运研究所、全国总工会研究室、基层组织建设部、保障工作部等部门参加的新牛代农民工问题研究课题组。2010年3刀至5刀，课题组先后赴辽宁、广东、福建、山东、四川等省的10余个城市，就新生代农民工问题进行深入调研，并在广泛收集文献资料的基础上，形成

4、全国总工会关于新生代农民工问题研究报告。二、新生代农民工的“六个转变”他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。另一方面，他们渴望进入、融入城市社会，而我们在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备。新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征「受教育程度高，职业期槊值高，物质和精神享受要求高,工作耐受力低。与上一•代农民工相比，新生代农民工受教育水平较高，渴望融入城市，重视社会保障，维权意识更强。新生代农民工与传统农民工在观念上存在一些明显差异，概括起来，集中体现为“六个转变”。（-）外出就业动机从“改善生活”向“体验

5、生活、追求梦想”转变传统农民工外岀就业的主要目的是“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”，总Z,是为了改善比较饥僅的生活状态。而正值青春年华、职业道路刚刚开始的新生代农民工，外出就业的动机带有明显的年龄阶段性特征，用实地调研中一个26岁新生代农民工的话说，就是“体验生活、实现梦想”。一项调查也证明了上述观点。关于外出就业的目的，选择“出來挣钱”的，上世纪60年代出生的农民工占76.2%,70年代出生的占34.9%,80年代岀生的只占18.2%.同吋,在80年代出生的农民工中，选择“刚毕业,出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技术”，以及“在家乡没意思”的人高达71.4%。

6、（二）对劳动权益的诉求，从单纯耍求实现基本劳动权益向追求体面劳动和发展机会转变上世纪80年代，农民工刚刚在我国大规模出现时，他们外出就业的目的相对单纯一一挣钱，因而对劳动权益的诉求也相对较低，甚至认为只要能够按时足额领到劳动报酬，社会保障和职业健康等其他劳动权益可有可无。而对于新生代农民工而言，就业背景、家庭环境和个人文化技能水平的不同，为他们外出就业创造了和对宽松的环境，他们对劳动权益的诉求向更高层次发展。用他们的话來说，那种工资不高、吃住不包、合同不签、保险不上、发展（机会）不大的单位,只有傻瓜才去。他们就业选择不仅看重硬件一一工资，更看屮软件——福利待遇、工厂坏境、企

7、业声望乃至发展机会等。新生代农民工对劳动权益相对较高的主观诉求，既体现为当所在单位与自己的诉求存在一定差距吋“用脚投票”催发的高跳槽率上，乂表现为对就业行业、就业岗位和单位正规程度的更高要求上。从下面的图表小，可以直观地体察出这种变化。见表1・表1・新、老两代农民工就业行业、岗位和单位规模比较（％）传统农民工新生代农民工就业行业制造业56.467.3建筑业12.33.7服务业2426.3农业5.41.0就业岗位普工或后勤服务人员54.246.2文员或质检员2.69.7服务员3.810.8所在单位规模100人以下40