HR304辞职管理规定

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1、辞职管理规定1.目的规范职员辞职流程，减少辞职给正常工作带来的影响，避免公司风险。2.范围全体职员。3．职责集团人力资本经营部负责制定本制度，各地区人力资源部遵照执行。4.职员辞职管理4.1辞职时间要求职员辞职，须提前一个月提出申请；在试用期内提出辞职，须提前7个工作日提出申请；否则，公司有权扣除辞职人员未发薪金及奖金。4.2职员辞职审批程序4.2.1地区公司职员辞职程序4.2.1.1辞职申请辞职人员提出书面申请报告，并填写《辞职申请表》，报相关责任人审批。4.2.1.2辞职申请审批权限A.B级职员：由

2、集团人力资本经营部审核，集团总裁审批。B．C级职员：由地区总经理、集团人力资本经营部审核，专业分管执行总裁审批；C．D-E级职员：报地区部门负责人、地区人力资源部面谈审核，地区总经理审批，报集团人力资本经营部备案。4.2.1.3留任未通过辞职申请审批的职员由人力资源部负责与其沟通，申请人同意留任后，辞职申请撤销。4.2.1.4离职辞职审批通过，由人力资源部办理离职手续、离职面谈，相关职员办理离任工作交接后离职；离任地总须报集团人力资本经营部组织离任审计，集团知识管理部实施离任审计。4.2.2集团总部职员

3、辞职程序4.2.2.1辞职申请辞职人员提出书面申请报告，并填写《辞职申请表》，报相关责任人审批。4.2.2.2辞职申请审批权限A.A-B级职员：由专业分管执行总裁审核，集团总裁审批；B．C级职员：报集团人力资本经营部面谈审核，专业分管执行总裁审批；C.D-E级职员：报集团人力资本经营部面谈审核，总部各部门负责人面谈审批；4.2.2.3留任未通过辞职申请审批的职员由集团人力资本经营部负责与本人沟通，申请人同意留任后，辞职申请撤销。4.2.2.4离职辞职审批通过，由集团人力资本经营部办理离职手续、离职面谈，

4、相关职员办理离任工作交接后离职；关键岗位人员由集团人力资本经营部组织离任审计，集团知识管理部实施离任审计。4.3更新《职员异动登记表》职员离职后，人力资源部将职员离职信息记入《职员异动登记表》并上载。5．相关表单《辞职申请表》《面谈表》《调（离）职手续完备表》《交接清单》