2010财年集团总部薪酬体系推行方案(1)

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1、集团总部2010财年薪酬体系推进方案一、目的1.建立内外公平的薪酬体系，实现报酬与能力相挂钩，吸引和保留关键人才；2.建立科学的薪资增长机制，对员工进行长期激励，满足员工职业发展需要。二、适用范围集团总部各职能中心、山东佳怡物流总部各职能中心三、依据1、初始薪资依据：职能中心管理通道人员的职级层次；技术通道人员的技术层次（详见四）；2、变动薪资依据：绩效管理的应用四、各职能中心岗位对应职级及工资等级明细表人力资源等级模型职层职级工资等级集团总部山东佳怡物流总部必要条件管理技术管理技术决策层14级总裁

2、13级中心总监山东佳怡总经理高层管理12级W-13　专业9级硕士（1.5年以上相关经验）/本科（三年以上相关经验）/大专（五年以上相关经验）/大专以下（七年以上相关经验）W-12　财务中心经理/营运中心经理11级W-12专业8级财务中心经理/营运中心经理W-11　人力资源中心经理/行政中心经理10级W-10物流园区经理专业7级9级W-9　专业6级二级部门部长（1）8级W-8二级部门部长　专业5级中层管理7级W-7专业4级二级部门部长（2）专业4级硕士（半年以上）/本科（三年以上相关经验）/大专（四年

3、以上相关经验）/大专以下（六年相关经验）6级W-6办公室秘书（外联）专业3级二级部门部长（3）专业3级硕士（应届）本科（两年以上相关经验）/大专（三年以上相关经验）/大专以下（五年相关经验）5级W-5办公室秘书（内务）专业2级专业2级本科（一年以上相关经验）/大专（两年以上相关经验）/大专以下（四年以上相关经验）4级W-4办公室秘书（商会）专业1级专业1级本科（一年以内相关经验）/大专（两年以内相关经验）/大专以下（三年以上相关经验）基层管理3级W-3xx管理员/出纳xx管理员（1）/出纳大专（一年

4、以上相关经验）/大专以下（两年以上相关经验）2级W-2大专（一年以内相关经验）/大专以下（两年以内相关经验）基层操作1级W-1**员无必要条件备注：1、2010财年执行年薪的人员为：集团研究员，职级在8级以上的专员、山东佳怡中心各中心经理和山东佳怡物流各中心部长，然后根据年薪制人员的相关工作经验、管理幅度以及工作期间主要的工作贡献确定各年薪人员的职级，通过职级对应相应的工资等级，综合考虑体现差别。2、必要条件是指：该员工在确定为该等级时的必需要满足的学历和工作经验条件，同时还需要考虑绩效考核、本岗位

5、的任职期限以及本岗位在本部门的重要性。3、本年度集团总部除订立年薪制的专员，其余专员对应专业一级至专业四级；山东佳怡物流总部各专员对应专业一级至专业四级；各专员在达到职级四级以后，从中择取本职种中绩效表现较好的专员晋升为研究员；4、在满足2的必要条件的基础上对本部门的专员岗位重要性进行排序，在必要条件的基础上对该人员的层级进行调整。5、技术通道的岗位为专员、研究员、物流园区工程师、会计，其他均为管理通道的岗位。6、管理通道的员工也可以通过专业等级考试对应相应的技术等级，本年度的初始薪级以管理通道职位

6、对应的职级为准；7、若中层岗位现有人员必要条件不能满足职级四级的，按照职级三级的成熟点工资发放；8、对于审计和纪检岗位不限制相关工作经验，只限制工作经验，以建立较为综合全面的审计和纪检队伍；9、对技术通道岗位对应职级进行排序时，需要先对本年度中心工作进行分解后，对二级部门工作进行分解，并将工作进行排序后列入对应的技术岗位中，最后综合考虑本岗位的工作难度、工作饱和对以及战略重要性，岗位的职级确定是指目前本岗位需要的最理想的任职要求对应的职级水平。10、在分/子公司综合管理岗位在职级8级以上的员工，一年

7、的综合管理经验折合成6个月的相关经验；自考本科（有学位证）折合成5个月的相关经验计算；硕士是指获得学位证的全日制硕士研究生，在职研究生或MBA折合相关工作经验5个月。五、具体规定1、职等标准工资等级对照表其中以点P3作为成熟适岗点，部分岗位略作调整职层职级工资等级(Wagebracket)职级适应性（Postconformabilty）（元）备注P1P2P3P4P5高层12级W-1360006500700075008000纵向：等级差500横向：档次差500W-1255006000650070007

8、50011级W-1250005500600065007000W-114500500055006000650010级W-1040004300460049005200纵向：等级差500横向：档次差3009级W-9350038004100440047008级W-830003300360039004200中层7级W-727002900310033003500纵向：等级差400横向：档次差2006级W-6230025002700290031005级W-5190021002300