2017年5月一级人力资源管理师考试试题及答案

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1、2017年5月一级人力资源管理师考试试题及答案一、单项选择题26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。　　A、经验管理　　B、科学管理　　C、现代管理　　D、后现代管理　27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）。A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段　　C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展阶段28、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）。　　A、是成功企业的核心战略B、侧重于适应环境压力　　C、建立在确定性资源基础上　D、注重无形资产的积累　29、工会的基本职责是（）。　A、职业生涯规划B

2、、参与组织管理　C、维护员工合法权益D、提高员工劳动技能　30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势。　　A、规模经济　B、分工协作C、技术创新D、无形资产共享　31、（）不是由股东大会选举产生。　　A、董事会B、经理班子C、监事会　　D、职能部门负责人　32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段。　　A、管控体系B、职能和业务管控　C、管控机制D、管控基础　33、（）不属于U型组织结构。　　A、直线型　B、职能制　C、直线职能制　D、事业部制　34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务。

3、　　A、组织结构诊断分析B、组织结构再设计　　C、制度体系健全完善D、组织运行反馈调整　35、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。　　A、比较参照法　B、标杆法　C、要素评价法　D、责任权限定位法　36、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。　　A、元胜任特征　B、概念性胜任特征C、通用性胜任特征D、基础性胜任特征　37、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）。　　A随机抽取员工　　B抽取绩效优秀员工　　C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工　38、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）。　　A对胜任特征进行分级和界

4、定　B对胜任特征指标进行分析归类　　C研究胜任特征指标重叠性问题　D比较样本特定指标数值的差异问题　39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）。　　A5-15分钟　B15-30分钟C30分钟-1小时　D1小时以上　40、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）。　　A独特性　B一致性C稳定性D特征性41、（）属于职业兴趣测试。　　ASDSBDATCCOPS　　DRIT　42、（）反映了不同时间测量结果的一致性。　　A重测信度　B稳定性信度C评分者信度　D同质性信度　43、（）通常是企业组织变革的推动者。　　A高级管理知识型人才　B中级管理知识型人才　　C高级

5、技术知识型人才D中级技术知识型人才　44、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。　　A确定合格候选人的各种可能来源B选择最有效的方式吸引候选人来应聘C审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位　45、选拔晋升候选人的方法不包括（）。　　A综合加权法B配对比较法　C评价中心法D升等考试法　46、ISO10015关注的焦点是（）。　　A人　B课程C费用　D培训效果　47、（）属于培训的内在风险。　　A、培训收益风险B、培训后人才流失风险　　C、培训技术风险　D、专业技术保密难度增大风险　48、（）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。　　A、咨询式

6、模式B、系统型模式　C、阿什里德模式　D、持续发展型模式　49、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。　　A企业大学校长B教学研究部　C培调规划部　D企业首席学习官　50、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素。A工作环境　B培调能力　C实践机会　D知识管理51、差异化创新属于（）。　　A竞争驱动创新B技术推动创新C需求拉动创新　D变革劳动创新　52、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）。　　A权威型思维障B麻木型思维障碍　C自卑型思维障碍　D自我中心型思维障碍　53、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。　　A焦点法B主体附加法C二元从标法D

7、形态分析法　54、如何确立做贡献的领域是（）。　　A、职业生涯选择题B、早期职业生涯问题　　C、中期职业生涯问题D、晚期职业生涯问题　55、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。　　A利益整合原则B机会均等原则C协作进行原则D全面评价原则　56、绩效管理系统的运作方式是（）。A、横向分工和分解B、纵向分工和分解C、横向分解和纵向分工　D、横向分工和纵向分解　57、EVA的优