劳动合同(通用版)范本

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1、合同编号：_________劳动合同（通用版）范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第1页共8页劳动合同（通用版）范本甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：紧急联系人：风险提示：员工发生紧急情况的辅助联系人。通常可能在员工不到岗期间、发生意外事故期间等。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定

2、，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条　甲、乙双方的劳动合同期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_______年____月____日至________年____月____日止。第7页共8页风险提示：1.违反风险提示一规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；2.如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（若实际已经发生，请咨询律师：了解各地赔偿金额和现在如何处理，防止企业被劳动仲

3、裁）二、工作内容和工作地点第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事______________________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条　乙方同意在甲方安排的工作地点________________________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条　乙方实行标准工时工作制。第六条　甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条　

4、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第7页共8页四、劳动报酬第八条　乙方试用期的工资标准为_________元/月。第九条　乙方试用期满后，乙方基本工资为_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十条　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条　甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资2

5、00%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十二条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇风险提示：社保条款是劳动合同的必备条款，缴纳社保是强制性义务，建议及时为员工缴纳社保。否则可能存在以下风险：1、员工以此为由要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。2、员工可向劳动监察部门、社保部门举报，需限期补缴并承担滞纳金，限期未补缴的，可能面临行政罚款。第7页共8页3、员工发生工伤、生育、医疗保险等范围内的

6、费用的，将有权要求公司承担全部费用。若实在因为员工不愿意缴纳、员工流动性太大等原因不缴纳的，也建议购买雇主责任险，降低贵司的风险，减轻经济负担，但无法规避未缴纳社保的风险。第十三条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十四条　乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。六、劳动纪律和规章制度第十五条　甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条

7、　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。七、劳动保护和劳动条件第十八条　甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。第7页共8页八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条　甲乙双方应当按照《劳动合同法》等相关规定变更、解除、终止及续订劳动合同。九、劳动争议处理第二十条　因履行本合同发生的

8、劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的