XXXXXX工程有限公司技术人员薪酬改革方案

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1、XX字[2016]001号工程技术人员薪酬改革实施方案一个科技型企业的核心竞争优势往往是由科技人员的创造力和工作热情来决定的。对于这样的企业而言，如何调动科技人员的工作积极性、发挥他们的创造力、保持他们良好稳定的工作心态，是一个企业必须妥善解决的问题。宜昌市九天环保科技有限公司作为一家科技型的以项目为导向的企业，现有的科技人员的薪酬体系，已无法起到激发科技人员的工作热情和最大限度地发挥其创造力的作用，已无法适应公司业务日新月异发展的需要，因此，公司决定对工程技术人员目前的固定月薪制进行改革，具体如下：一、薪酬结构：底薪+项目研发提成+（研发费用节约的60%提成）+项目三年分红。从外部

2、获得的项目经费总体是按照“研发费用+企业收入+研发小组提成(包括奖金+税金)”这三部分进行分配的。内部项目的提成按预测的项目正常销售或运行后年净利润的一定比例设定。财务部必须对每一个研发项目设立专项帐户，以便分别对每个项目在研发费用支出、计划结点奖惩、风险抵押金等事项进行管理。二、适用人员范围：公司工程部和技术部全部技术人员。三、底薪由公司统一制定标准，底薪主要由职位高低、技术水平高低、岗位重要性的高低来决定。一般新进的试用期的员工，其底薪取同档职位底薪范围的下限值或近下限值（特殊引进的高技术人才除外），在试用期满后再根据其绩效考核结果随公司统一的年度加薪进行调整,公司年度加薪幅度由

3、公司上一年度的经济效益以及对下一年度的发展预测、政府政策、社会普遍薪酬等情况决定。个别员工因业绩突出，其加薪幅度需要超越公司制定的加薪幅度的，必须由部门负责人单独打报告申请，由主管副总、人力资源部、人事行政副总、财务总监、总经理批准方为有效。四、研发项目范围：包括公司根据市场和客户需求确定的新技术开发、新产品开发，以及对外承接的环保工程建设项目（大的环保工程项目可以根据实际情况分解为一个个子项目）。任何时候，如市场部、技术部、工程部或其它部门认为有必要，都可以提出项目申请，将项目可行性分析报告交项目委员会审议。五、项目委员会：由市场部、技术部、工程部、财务部、人事行政部相关负责人、总

4、经理组成。项目委员会设主任一名，由总经理担任，设副主任一名，由技术副总担任。项目委员会负责审议项目可行性报告，副主任负责接收可行性报告并组织评审会议，主任负责主持评审会议。审议通过的项目可行性报告，交由技术副总、人事行政副总、财务总监、总经理核准。六、对于通过管理层审批的项目可行性报告，由工程技术部制定《项目研发责任书》，市场部、财务部、人事行政部提供必要的协助，《项目研发责任书》见附表。提成金按照项目划分的结点实行分段分配，分配的原则是“工作难度大的结点提成比例较多，难度小的提成比例较少;项目前期的提成比例较少，后期的提成比例较多。”在项目整体完成之前，财务部仅兑现计划结点奖励金额

5、的50%，另外50%存留在本项目帐户上作为风险抵押金，到项目全部完成后再统一结算。七、项目对内招标当以上前期各项准备工作完成之后，项目委员会可以将各个项目拿出来对内进行招标。愿意成为项目负责人的技术人员需要申报自己可以组成的研发小组主要成员名单。项目委员会负责根据项目需要在竞标人中择优选定项目责任人;项目小组的参与人员由项目负责人进行自愿组合。如果个别项目出现无人竞标的局面，说明此项目责任和利益之间出现了不匹配，或者设定的考核目标过于困难，此时由项目委员会讨论对项目责任书上的内容进行调整。如果个别项目出现众人竞标的局面，说明目标易于达成，由项目委员会讨论，可以降低奖励水平，或者提高工

6、作要求。成为项目负责人须遵循如下条件：高工最多可以同时做2个项目的负责人，工程师一次只能做1个项目的负责人。项目负责人可以在其它人员负责的项目中充当参与者，数量不受限制。项目负责人必须在一个项目彻底完成之后，才能竞标另外一个新项目的负责人。八、签订《项目研发责任书》项目委员会选定项目负责人之后，项目负责人可以对《项目研发责任书》里的项目计划进度里的各项工作的起止时间提出调整建议，由项目委员会进行评估，如通过，则更新《项目研发责任书》，然后分别由公司总经理、项目负责人、项目主要参与人员三方在《项目研发责任书》上签字，作为对研发小组将来的奖惩依据。《项目研发责任书》分为四联，第一联由人力

7、资源部负责保存;第二联交给项目负责人;第三联财务部入账;第四联用于记录项目小组的工作进展状况，此联在项目未完成前留在项目委员会。九、项目委员会根据《项目研发责任书》对项目各节点的进展情况进行评审确认，并记录在《项目研发责任书》第四联上，交给财务部，由财务部进行奖金核发后再返还给项目委员会。十、项目负责人对提成在项目小组内进行分配项目负责人对每次项目委员会评审确认的提成，依据下表，对提成在项目小组内进行分配。项目内部分配比例如下（包括项目研发各节点提成和三年