2013[3]薪酬福利管理制度(定稿确认版)

《2013[3]薪酬福利管理制度(定稿确认版)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、成都同创通讯设备贸易有限公司文件同贸发[2013]3号签发人：陈红薪酬福利管理制度1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本制度。2适用范围本制度适用于成都同创公司各部门、门店（可根据实际情况以及当地劳动情况参照制订呈报公司领导审定后执行）。3薪资构成3.1薪资构成：薪资由岗位薪资（基本工资、职务工资、考核工资）、工龄津贴、业绩提成、奖金组成。3.2定义及说明3.2.1岗位薪资。由基本工资、职务工资和考核工资构成。3.2.1.1基本工资，亦称职级工

2、资，是公司对员工工作能力的一种划分标准，职级的升迁将根据员工的能力、表现、贡献，每一职级分若干薪级。在这里，公司定义的基本工资（职级工资）在薪资体系中相对固定，以保障员工的基本生活需要。（具体见《同创薪资标准》）3.2.1.2考核工资。包括绩效工资（全体）和职务工资（有任职）。3.2.1.2.1绩效工资。绩效是对员工工作的评价（以评分形式）和及时付酬。绩效只体现实时性，一般不考虑长期性，但员工在一较长的时间内有较高的绩效，可考虑提升薪级或职级，但必须考虑到对职级越高的员工要求亦越高。对长期低绩效的员工，必须调离工作岗位进行再培训，有更甚者予以辞退处分。3.2.

3、1.2.2职务工资。是指公司对担任主管级及以上职务的员工所支付的工资。作为领导绩效考核工资的基数之一。3.2.2工龄津贴。工龄津贴指公司给予员工在公司工作年资的津贴。3.2.3奖金。公司对员工工作的评价的货币体现，奖金部分包括月度奖金、年终奖金。3.2.3.1月度奖金。超额完成月度例行评价指标的货币体现。3.2.3.2年终奖金。公司根据经营状况，行政后勤类岗位，以员工年平均岗位薪资和奖金为基数，按比例发放（仅限工作满一年已签订《劳动合同》的员工）。入职未满一年但签订《劳动合同》的员工，按实际入职时间/年比例发放；门店奖金详见附件《2013同创公司门店考核及奖励

4、管理办法》。3.3基本原则3.3.1基本工资（职级工资）3.3.1.1基本工资制订，原则上不低于上一年度的市最低保障线平均工资水平。3.3.1.2基本工资为员工之最基本的生活保障，同时作为以下项目的计算基数：3.3.1.2.1考勤加、减的计算基数，按照《考勤管理制度》规定执行。3.3.1.2.2事、病假工资计算基数，按照《考勤管理制度》规定执行。3.3.1.2.3加班津贴计算基数，按国家规定执行，时薪=基本工资（元）/174（小时）。（1）双休日加班：（个人月基本工资600元/月）/21.75天×2倍×加班天数；（2）法定节假日加班：（个人月基本工资600元/

5、月）/21.75天×3倍×加班天数。3.3.1.2.3产假期间工资发放标准。3.3.2工龄津贴在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为20元，然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加20元，最多累计10年；员工辞职后又复职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄（销售系列人员不享受工龄津贴）。3.3.3奖金具体见《各级绩效考核管理指标明细表》。4规定4.1薪资发放规定4.1.1薪资发放日期为每月15日前，由财务部门将员工上月的薪资于每月15日准时到帐、领取。4.1.2每月10日后报送《薪资级别调整申报表》的，相关员工薪级调整于下月

6、开始执行。特别批示可例外执行。4.1.3薪资每月以货币形式直接支付给员工或为员工在银行建立工资帐户。4.1.4支付薪资时为员工出具《薪资条》，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。4.1.5员工对薪资产生疑义时，可以在收到《薪资条》10日内向相关部门咨询，如超过10日视为认可。4.2特殊情况下的薪资待遇：4.2.1试用期薪资：按拟聘任岗位薪资级别，降级聘用，并享受相应级别薪资待遇。或按岗位薪资的80%支付试用薪资。转正定级后，享受新薪资级别的薪资待遇，其与试用期的级别差额不予补发。4.2.2离职薪资。工作终止日为离职薪资结算日，薪资按日结算。每月15日（含）前离

7、职，不支领工龄津贴，公司辞退除外。4.3个人薪资作为公司的机密，个人之间不应互相比较。4.4本制度为公司之内部机密文件，未经人力资源部书面授权同意，不得外传，违者按泄密处理。具体见《保密管理制度》。4.5薪资级别调整程序4.5.1责任部门4.5.1.1公司的各级部门和员工均可跟绩效考核业绩提出薪级调整申请。4.5.1.2个人提出：经理、分管领导、人力资源部审核、总经理审批。经理提出：分管领导、人力资源部审核、总经理审批。分管领导提出：人力资源部、总经理审批。总经理提出，直接执行。4.5.1.3人力资源部主和根据审批结果，经理及以上级别通知财务部门执行。4.5.

8、1.4财务部门执行人力资源部通知的结果