技术人员培养进修管理制度

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1、技术人员培养进修管理制度一、目的为规范和加强公司专业技术类人才技能知识培训和学历教育管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司专业技术队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。二、范围本办法适用于公司范围内所有在职专业技术类人员。三、定义本办法所指的学历教育是指员工在职参加的理工类本科学历、研究生学历、博士学历教育项目；技能知识培训是指与岗位较密切关联的各类专业培训。四、申报条件（一）申请学历进修深造的员工，在公司工作时间须在两年（含）以上；申请技能知识培训的员工，在公司工作时间须在一年（含）以上；

2、（二）所申报专业或技能应与从事工作一致；（三）同等条件下，优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工；（四）同等条件下，申请包括国内、外知名大学或培训机构，公司优先考虑/推荐；（五）工作业务特别突出的员工，可适当放宽条件。五、申报程序（一）公司组织的在职技能培训和学历教育公司组织的在职技能培训和学历教育是指公司根据整体发展规划，从业务发展的实际需要出发，组织员工参加的指定培训机构、学校、专业及课题的进修教育；申请人须根据公司要求的培训教育的机构、学校、专业等相关内容，填写《员工在职参加培训/教育申请表

3、》，并附承办机构、学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件，经部门负责人、研发总监、分管研发副总、公司总经理逐级审批通过后，至人力资源部备案；（二）非公司组织的在职技能培训和学历教育对于非公司组织的在职技能培训和学历教育的机构、院校和专业，员工应凭培训机构介绍、招生简章和《员工在职参加培训/教育申请表》，先经本部门负责人业绩考评初审，初审通过者经公司研发总监、分管研发副总对其工作能力、业绩表现、报考机构/学校、报考专业进行综合评审，评审通过后，报总经理审批通过后，至人力资源部备案。一、管理与考核（一）对于参加在职技能培

4、训、学历教育的员工（非脱产类、半脱产类）须认真完成本职工作，履行工作岗位职责；（二）员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通；（三）员工技能培训、学历教育学习期间，不得自行改变培训的课程项目、学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司批准;（四）凡公司资助的在职学习（培训）的员工，须与公司签订《委托培养协议》，学习（培训）结束后，须在公司履行2-6年的服务期，服务期满后，方可申请人才流动。其中博士研究生服务期为6年，硕士研究生服务期为4年，本科服务期为2年；（五）员工在技能培训、学历教

5、育培训期间按照比例享受公司在岗职工薪资福利待遇。学习培训类型薪资发放比例其他福利备注公司组织脱产、非脱产、半脱产100%与在岗职工一致非公司组织非脱产类100%与在岗职工一致半脱产类60%与在岗职工一致脱产类40%与在岗职工一致二、技能培训、学历教育的费用管理(一)凡公司组织的在职技能培训和学历教育，由公司承担全额学习费用，费用包括：培训费、学费、书本费、食宿费等必要的学习费用，申请人须按照以下程序进行费用申请：（1）申请人填报《员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预算/费用报销申请表》，附《员工在职参加技能培训/学历教育申

6、请表》、承办培训机构、学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件；（2）经财务部负责人、研发分管领导、总经理逐级审批，审批通过后至财务部备案；（3）财务部须根据培训期/学期预算费用进行审核，履行学习期间发生费用的相关借款和报销手续；(二)凡非公司组织的在职技能培训和学历教育，所需费用由员工先行垫付，公司对完成学习（培训）目标的员工报销学费，培训费/学费以招生简章规定和院校开具的正规发票为准，须按照以下程序进行费用报销：（1）申请人填报《员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预算/费用报销申请表》，附《员工在职参加技能培训

7、/学历教育申请表》、承办培训机构、学校招生通知（简章）、收费标准等相关文件及报销发票单据；（2）经财务部负责人、研发分管领导、总经理逐级审批，至财务部、人力资源部备案；（3）财务部须根据培训期/学期预算费用进行审核，按照培训报销比例履行相应报销手续；按照下列标准予以报销：学习培训类型报销比例备注学历教育进修学习非脱产类80%半脱产类50%脱产类30%专业技能进修学习非脱产类100%半脱产类60%脱产类40%一、其他（一）对于非公司组织的在职技能培训和学历教育，员工未能取得相应技能合格证书或学历的，公司不予报销任何费用，已经发放

8、费用的，员工应按双方签订的《委托培养协议》及时予以退还；（二）员工在技能培训和学历教育学习期间，如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《委托培养协议》承担违约责任；（三）员工完成相应技能培训或学历后应回公司工作，履行规定的服务期。员工若在服务期