大学生签订就业协议的法律思考【文献综述】

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1、毕业论文（设计）文献综述题　　目：　　　　大学生签订就业协议的法律思考　　　　　专业班级：法学一、前言部分（说明写作目的，介绍有关概念、综述范围，扼要说明有关主题或争论焦点）（一）写作目的我国大学生在签订就业协议过程中遇到了很大的问题，目前我国还尚无明确保护大学生就业权益的法律规定。我国现行制度仍是以《劳动法》为主，结合一些其他法律来保护劳动者的权利，没有把大学生这一特殊的就业群体进行特殊的对待。为了防止大学生在签订就业协议过程中合法权利受到侵犯，就必须对大学生的就业权利进行专门的保护。大学生的就业权利需要保护，因而必须有一套完备的法律法规来加以引导实施。随着社会的不断

2、发展，大学生在这一过程中的作用不断变大，也必将在社会发展中起决定作用。因此，制定专门的法律保护大学生在签订就业协议过程中的权利的法律制度是非常紧迫且有必要的。（二）有关概念就业协议书不同于劳动合同，它是一种具有法律效力的民事合同。就业协议书的主体一方必须是毕业生。毕业生的身份是在校学生，不具有劳动者的资格，另一方是用人单位(不分单位的性质、类别)；就业协议书的主要内容是毕业生和用人单位介绍各自的情况，毕业生表示愿意到用人单位就业并在规定期限报到，用人单位表示愿意接收毕业生，一般可以不涉及具体的劳动权利义务；就业协议书一般在毕业生到用人单位报到之前签订，并且大部分是在毕业

3、生在校期间签订；就业协议书的订立依据及发生纠纷时适用的法律有《民法通则》、《合同法》，同时也可参照有关就业政策。（三）综述范围签订毕业生就业协议书是高校毕业生就业派遣工作中的一项重要程序。本文通过对《大学毕业生就业协议法律问题与发展前景浅析》、《就业协议是一纸空文吗?——大学生就业协议性质的认定及法律效力》、《浅议大学生就业权益的法律保护》、《高校就业协议之法律探析》、《劳动合同法视野下的就业协议》、《大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析》、《毕业生就业协议书签订过程中的若干法律问题》、《目前高校毕业生就业签约的法律思考》等其他文献的论述阐述了大学生就业协议在当前大学

4、生就业过程中的作用，6大学生就业协议的性质与法律效力，大学生签订就业协议存在的问题及对大学生签订就业协议的建议几方面的问题并说明了一些自己对此的看法。（四）争议焦点虽然对于大学生在签订就业协议过程中的权利应该保护得到普遍的认同，但对此如何进行保护任有冲突：1、从大学生自身入手，加强教育指导，提高警惕；2、从立法出手，制定法律进行专门保护。现今，我国对大学生签订就业协议过程中遇到的问题的保护越来越迫切，然而，我国现行制度仍是以《劳动法》为主，结合其他法律进行保护，这种方式造成了各种钻法律漏洞侵犯大学生就业权利的行为的大量发生。我认为，要实现对大学生签订就业协议过程中的权利

5、进行强有力的保护，因而必须有一套完备的法律法规来加以引导实施。建立一套专门保护大学生就业权利的法律制度是非常紧迫且有必要的。二、主题部分（阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述）就业协议书是我国大学生就业方式从包分配向自主择业方式转变的产物，有关构建我国就业协议书的性质已经成为理论界和实务界争论的焦点。许多学者对其中某些或某个问题做了研究和探讨，并得出了自己的独到的见解。主要包括以下几个方面的内容：（一）就业协议的定义就业协议，是全国普通高校应届毕业生找到工作后，根据学校要求，与用人单位和学校所签订的协议，俗称“三方协议”。就业协议制度是在高等学校

6、毕业生就业制度改革后提出并发展起来的。国家教委于1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中规定，用人单位应在每年的11月至次年5月签订毕业生录用协议。随后，国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生就业协议书，后来又规定由各省教育厅根据本省情况制订就业协议书。就业协议是用人单位上报用人计划的依据，是学校上报毕业分配方案、进行派遣的依据，确立了用人单位与毕业生的劳动关系，规定了一些用人单位与毕业生的权利义务内容，也是毕业生办理落户手续的根据。就业协议是大学毕业生和用人单佗双方确定就业意向的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业牛就业工作中权利和义务的书面表

7、现形式。就业协议具有民事合同的性质。（二）学者对于大学生签订就业协议的观点学者魏耀武在《大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析》一文中认为，大学生在签订合同时出现的问题：1、错误地认为就业协议就是劳动合同；2、6越过就业协议直接签劳动合同；3、对自己在劳动合同中的权利和义务不了解；4、大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言；5、签订合同时出现的自身诚信问题。出现这些情况的原因是：1、法律知识的欠缺；2、就业的压力；3、学校为了提高就业率的要求；4、学校以及学生对就业指导的不重视；5、学生对自己未来目标规划不清。关于解决大学生在签订劳动合