我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题与对策【开题报告】

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1、毕业论文（设计）开题报告题　　目：我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题与对策　专业：法学一、选题的意义（一）研究意义我国2007年《劳动合同法》的颁布，对于构建和谐稳定的劳动关系，维护社会主义和谐社会具有重大意义。同时这些新制度对我国的劳动关系产生了很大的冲击，在实施过程中遇到了各种各样的问题，为了完善立法维护社会和谐稳定所以我们迫切需要对我国无固定期限劳动合同制度实施中产生的问题与对策进行理论研究。国内学者张烜、王拓飞认为之所以我国无固定期限劳动合同制度实施中产生这些问题是由于《劳动合同法》立法自身存在缺陷，由于《劳动合同法》的理论准

2、备和立法技术的不足，使本法的部分条文和内容存在各种问题，直接影响了《劳动合同法》的实施。具体如《劳动合同法》第10条及第八十二条对合同形式作出了严格限制；另一方面，虽然无固定期限劳动合同可以根据条件解除，但其解除条件和解除程序都受严格限制，实际操作起来非常困难，无形中增加了企业成本。同时张烜、王拓飞两位学者还认为劳务派遣制度存在问题，亟待完善。此外，《劳动合同法》对劳动报酬请求权以及用人单位责任问题的规定都存在可改进之处，还需要进一步完善。自从我国2007年《劳动合同法》颁布后在实施过程中遇到了极大的问题，社会各界均产生了不同的反应。其中

3、一些主要问题主要来自企业和劳动者，因此研究我国无固定期限劳动合同实施中遇到的问题与对策就具有其迫切的现实意义。国内学者张烜、王拓飞二人认为《劳动合同法》颁布后一些企业通过各种手段规避法律，严重影响了法律的权威和法律效果，损害了劳动者的合法权益；同时劳动保障和劳动争议案件大幅上升，占用大量司法资源给当地司法系统带来巨大压力，对地方经济产生不利影响；并且《劳动合同法》颁布后短期内增加了企业的隐形成本，使一些企业运行出现困难。国内学者陈胜君在对《劳动合同法》实施过程中若干问题的思考一文中提出了有关社会保险制度不完善的负面影响和劳务派遣规制漏洞助

4、企业规避责任等方面的问题思考。也有观点积极肯定了我国目前的无固定期限劳动合同制度，如国内学者翟东堂在我国无固定期限劳动合同制度若干问题之探讨一文中认为我国无固定期限劳动合同制度的价值有三:(5一）无固定期限劳动合同制度能够更有效的保护劳动者的合法权益；（二）无固定期限劳动合同制度有利于提高用人单位的经济效益；（三）无固定期限劳动合同制度可以保障经济秩序的良好运作。结合众多学者的观点我认为研究我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题与对策有助于我们进一步发挥该制度的优势同时进一步的解决实际操作中的误区，解决社会各方所遇到的问题，进一步促进社会

5、和谐安定。二、相关研究成果（一）关于我国无固定期限劳动合同制度实施现状湖南省工会干部学校陈胜君在其发表的文章中指出自《劳动合同法》颁布和实施以来，由于该法直接切入劳资利益分配领域，引发了激烈的争论，特别是国际金融危机影响下的企业，出现了经营困难、亏损增多、停产关闭等情况。我国学者翟东堂在其发表的文章中指出我国对于无固定期限劳动合同制度的相关规定过于简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现保护劳动者合法权益，提高企业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行的目的。南京师范大学法学院李慧敏在其发表的文章中指出无固定期限劳动合同是为了防止合同短期

6、化和预防用人单位剥夺劳动者黄金用工时间，但我国《劳动合同法》实际出台之后形成了易结难解的特点，加重了用人单位的负担，不利劳动力的流动性，没有真正实现立法目的。（二）关于我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题对于我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题我国学者陈胜君在其对《劳动合同法》实施过程中诺干问题的思考一文中认为我国无固定期限劳动合同设计上有瑕疵一方面是无固定期限劳动合同中的工龄认定的问题，还有一个是签订无固定期限劳动合同的程序问题与无固定期限劳动合同的解除条件问题。这三个问题分别从主体、程序和解除三个方面指出了我国无固定期限劳动合同的

7、瑕疵。我国学者张烜、王拓飞也在其论《劳动合同法》的实施困境中指出了无固定合同制度中解除程序的不足，同时还指出了因为无固定期限劳动合同的实施将导致公司内部相关岗位的人事难以变动，其人员流动难以适应市场情况的变化。最终结果很可能是劳动合同短期化，劳动合同关系更加脆弱。南京师范大学法学院李慧敏在其论中国语境下无固定期限合同的不合理性一文中以关键词的方式从无固定期限劳动合同的订立、解除与终止方面讲述了我国无固定期限劳动合同的不合理性5当然也有学者观点对我国无固定期限劳动合同制度进行了积极的肯定，如学者翟东堂则积极肯定了我国无固定期限劳动合同制度的

8、价值，认为无固定期限劳动合同制度能够更有效地保护劳动者的合法权益，更有利于提高用人单位的经济效益和保障经济秩序的良好运行。（三）关于我国无固定期限劳动合同制度实施中问题的对策我国无固定期限劳动