我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题与对策【毕业论文】

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1、（二O一一届）毕业论文（设计）题　　目：我国无固定期限劳动合同制度实施中的问题与对策　学　　院：　　　　　　　　　专　　业：　　　　法学　　　　　　班　　级：　　　　　　　　　　　学　　号：　　　　　　　　姓　　名：　　　　　　　　　指导教师：　　　　　　　　　　　　　13目录[摘要]3[关键词]3[ABSTRACT]3[KEYWORDS]3前言3一、我国无固定期限劳动合同制度实施存在的问题3（一）对“无固定期限劳动合同的订立规定”理解不一致3（二）无固定期限劳动合同的变更的平等自愿性难实现3（三）无固定期限劳动合同的解除和终

2、止不容易3（四）用人单位任意规避无固定期限劳动合同制度3二、我国无固定期限劳动合同制度与国外立法比较与借鉴3（一）无固定期限劳动合同订立制度比较与借鉴3（二）无固定期限劳动合同变更制度比较与借鉴3（三）无固定期限劳动合同终止和解除制度比较与借鉴3三、我国无固定期限劳动合同制度实施存在问题的对策3（一）正确理解“无固定期限劳动合同订立的规定”3（二）真正实现“无固定期限劳动合同变更的平等自愿性”3（三）让无固定期限劳动合同解除或者终止更容易3（四）遏制用人单位任意规避无固定期限劳动合同制度3结语3致谢3四、参考文献313我国无固

3、定期限劳动合同制度实施中的问题与对策[摘要]我国无固定期限劳动合同制度实施存在对订立规定的理解不一致、变更的平等自愿性难实现、解除或终止不容易和用人单位任意规避无固定期限劳动合同制度等问题。对此，在实施中应该正确理解无固定期限劳动合同的订立规定、真正实现变更的平等自愿性、让无固定期限劳动合同的解除和终止更容易、遏制用人单位任意规避无固定期限劳动合同制度。[关键词]劳动合同；无固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同制度13Ouropen-endedemploymentcontractsystemimplementationprob

4、lemsandcountermeasures[Abstract]Therearesomeproblemsexistedintheimplementationofouropen-endedemploymentcontractsystem,forexample,theinconsistentoftheunderstandingoftheregulationconcluding,hardtoachievethevoluntaryandtheequalityofthemodificationofcontract,difficultto

5、removeorterminatethecontract,employersavoidtheopen-endedemploymentcontractsystemarbitrarilyandsoon.Therefore,weshouldunderstandtheconcludingoftheregulationoftheopen-endedemploymentcontractsystemcorrectly,achievethevoluntaryandtheequalityofthemodificationofcontractre

6、ally,tomakemoreeasytoremoveorterminatetheopen-endedemploymentcontract,tostoptheemployersavoidingtheopen-endedemploymentcontractsystemarbitrarily.[KeyWords]Employmentcontract;open-endedemploymentcontract;open-endedemploymentcontractsystem13前言无固定期限劳动合同制度是我国劳动合同法中的一项重要

7、制度，正确引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，可以有效的防止用工短期化和劳动力技术水平低下的问题，同时可以促进劳动关系的稳定，有效解决社会矛盾。我国劳动合同制度大致经历了四个阶段。初建阶段在建国初期我国实行过一段时间的劳动合同制；中断阶段随着社会主义改造的完成我国实行计划经济，劳动合同制度也随之消失；恢复阶段随着党的十一届三中全会后，我国确立了市场经济体制，劳动合同制又再度实行；发展完善阶段则是在1994年劳动法颁布后，在劳动法中较全面的制定了劳动合同制度，将劳动合同制确定为一种强制而非选择性的法律。参见姜颖：《劳动合

8、同法论》，法律出版社2006年7月第1版，第25-28页。无固定期限劳动合同制无疑是劳动合同制度中的一项重点难点制度。自2007年我国劳动合同法出台之后，无固定劳动期限合同制度在社会各界得到了不同反应，在实施中遇到了许多问题。本文将结合西方发达国家立法对我国无固定期限劳动合同