论我国劳动合同法的问题与完善【毕业论文】

《论我国劳动合同法的问题与完善【毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、本科生毕业论文（　2011届）毕业论文（设计）题目：论我国劳动合同法的问题与完善　姓　　名：　　　　　　　　　　　　　　专　　业：　　　　　　法学　　　　　　　　　　班　　级：　　　　　　　　　　　　　　　学号：指导教师：　　　　　　　　　　　　　　　导师学科：　　　　　　　　　　　　　导师职称：　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日15本科生毕业论文目录摘要1Abstrct.1关键词1KeyWords1一、我国劳动合同法概述1（一）劳动合同法的立法宗旨2（二）劳动合同法的意义3二、我国劳动合同法存在的问题4（一）订立和成立的概念模糊4（二）无固定期限合同的问题6（三）关于试

2、用期制度方面的问题7（四）劳务派遣的问题8（五）倾斜保护和保护模式问题10三、我国劳动合同法的修改完善11（一）对劳动合同法文本存在的问题的完善11（二）就倾斜保护和保护模式存在的问题的完善13参考文献14致　　谢1615本科生毕业论文论我国劳动合同法的问题和完善［摘要］《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的颁布和实施，引起了社会各界的关注和争议。《劳动合同法》立法的积极意义是需被肯定，但是缺陷也是存在的。其在概念的使用、无固定期限劳动合同、试用期制度、劳务派遣等方面都存在不足。《劳动合同法》所选择的对劳动者的倾斜保护的保护模式需要进一步注重公正立法的价值。只有对其的不足进行认

3、识和完善才能发挥其的价值，达到其预期的效果，从真正意义上保护劳动者的合法权益。[Abstrct]:Withthe"LaborContractLaw"andthe"LaborContractLawImplementationRegulations"publishandcarryout,itrisesagreatdebateandcausesalotofattentionamongthepublic.Thepurposeofstatingthe"LaborContractLaw"ispositive;however,therearesomeshortcomingsatthesamet

4、ime.Intermsoftheuseoftheconception,open-endedemploymentcontracts,thesystemoftheprobationperiod,servicedispatching,thesearealltheshortcomingsofthislaw.Theprotectingpatternof"LaborContractLaw"aimstoprotectthelaborer'srightsthatshouldbeimprovedandalsoneedthelegalsupervise.Onlyifwerealizetheshort

5、comingsofthislawandtakesomemeasurestoimproveit,thenthelawcanfulfillitsfunctiontoprotectthelaborer'srights.［关键词］劳动合同法；订立和成立；无固定期限劳动合同；试用期制度；劳务派遣；倾斜保护[KeyWords]:LaborcontractlawConcludeandestablishedOpen-endedemploymentcontractProbationsystemServicedispatchingTiltprotection就业问题一直是我国亟待解决以及极其重视的问

6、题，它关系人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局。而与就业相关的必定牵连出劳务关系这一问题，用工单位和劳动者之间的权利义务关系的保护是就业问题的一重大课题。2008年《劳动合同法》的颁布实施正是这一课题的一大进步。一、我国劳动合同法概述2007年6月29日15本科生毕业论文，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日生效实施。《劳动合同法》的设立开创了劳动合同立法的先河，从其列入立法规划到设立实施生效经历了一个漫长的过程。1998年国家劳动保障部成立后，便已将劳动合同立法列入二十一世纪头十年中期的劳动保障立法规划。

7、直到2005年全国人大常委会正式宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划。《劳动合同法》的立法过程中，其草案就收到近20万件数的意见，经过四次审议过程中的不断修改，最终于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。于2008年1月1日生效。（一）劳动合同法的立法宗旨《劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”根据这一法条的规定我们可知