2019x月度工作计划2则

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1、月度工作计划2则　　**月份工作小结　　1、完成收发文件登记及传阅归档工作。　　2、完成电话接听等日常性工作。　　3、完成单位周考勤考核等管理工作。　　4、及时督促各科室及养护公司按时完成周信息动态上报工作。　　5、完成水电费抄录汇总公布和收缴工作。　　6、继续深入开展思想工作作风整顿活动，并按照局党委通知要求，组织干部职工参观了廉政教育基地。　　7、组织开展学习科学发展观及十七大三中全会精神。　　8、结合机关作风整顿活动，修订完善了各项管理制度。　　9、组织职工参加了局系统职工冬季运动会。　　10、完成了单位安排的其它各项工作。　　**月份工作计划　　1、及

2、时办理收发文件登记及传阅归档工作。　　2、做好电话接听等日常性工作。　　3、及时做好单位周考勤考核等管理工作。　　时间如流水，转眼间我们就迎来了崭新的20XX年。在20XX年，我们将继续以******理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八大，在管局党委的领导下，党支部紧紧围绕生产经营中心工作，积极推进学习型党组织建设，深入开展创先争优活动，不断加强新时期党支部建设，充分发挥xx党支部的战斗堡垒作用和全体共产党员的先锋模范作用。　　加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强锻炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。服从组织、领导安排，善于思考

3、、积极创新，能独立且出色完成各项工作。　　4、及时督促各科室及养护公司按时完成周信息动态上报工作。　　5、及时公布和收缴物业、水电费用，做好后勤服务工作。　　人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。　　制定好月工作计划后，一定要张贴在显著的位置，每天查看工作进展情况。写在纸上的是文字，实际落实的

4、才是工作。　　计划能力是各级干部管理水平的体现个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。　　6、结合新的黄河河务科技档案分类及归档办法对07年科技档案重新进行归档。　　7、继续深入开展学习科学发展观及十七大三中全会精神。　　8、结合机关作风整顿活动，修订完善各项管理制度。　

5、　制定月度人力资源计划一般有三个步骤：收集有关信息、预测人力资源需求、预测人力资源供给和编制人力资源计划。　　9、做好年终单位各项考核考评工作。　　10、根据区人事部门及水务局安排，做好事业单位岗位聘任工作。　　11、完成单位安排的其它各项工作。　　加强典型示范和文化引导，继续弘扬和发展鹿鸣精神，将铸魂、育人和塑形作为思想工作重心。结合实际，全方位、多角度、宽视野地发掘地勘工作中的闪光点，抓住特点，捕捉亮点，着力抓好宣传报道工作，为促进地勘公司又好又快发展营造良好的舆论氛围。坚持正面宣传、把握正确导向，注重文化引领、突出典型示范，多渠道组织稿件，积极向公司网站

6、、地质勘查报、国土资源报等行业相关报刊发稿，及时报道公司在追求又好又快发展中取得的新业绩，努力扩大地勘公司在行业内的影响力。