2019x销售工作计划书_1

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1、销售工作计划书　　20XX年业务员销售工作计划　　今年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，确立工作目标，全面开展20XX年度的工作。现制定工作划如下:　　一；对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。　　二；在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。　　三；要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。　　四；今年对自己有以下要求　　1：每月要增加

2、1个以上的新客户，还要有到个潜在客户。　　2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。　　3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。　　4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。　　5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。　　6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。　　7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再

3、做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。　　8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。　　9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。　　10：为了今年的销售任务我要努力完成6000台的任务额，为公司创造更多利润。　　以上就是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己最大的贡献。　　沈阳某公司　　销售部20XX年年度销售工作计划　　一、计划概要　　本计划主要

4、内容为沈阳某某公司20XX年销售部工作思路、工作内容、时间安排等。　　本计划目的在于强化销售工作的日常管理，提高销售的计划性、有效性和针对性，使销售工作能够有效地配合和推动公司战略转型和年度经营目标的实现。　　二、计划依据　　本计划依据公司产品经理战略目标、销售部人员和管理管理现状、市场需求和竞争实际情况制定。　　销售部现状分析如下：　　1）没有推销意识，更多的承担的是客户服务的任务2）工作随机性大，没有形成一定策略和计划3）销售竞争力若，未形成良好的销售局面4）人员销售能力低下，且水平参差不齐　　5）销售人员职业素养欠缺，工作主动性需进一步

5、提升6）人员储备不足，与公司规划不匹配　　7）员工成长机制未形成，新员工培训缺乏，日常知识积累缺乏　　8）日常工作松懈，个别时间段存在聚众聊天、没有紧迫感　　9）销售考核没达到预期效果，部分指标应付成分居多　　三、销售工作策略、方针和重点　　为确保销售工作具有明确的行动方向，销售部特制定了相应策略和方针，用以指导全年销售工作的开展。　　1、公司策略　　2、销售部门工作策略：　　要事为先，步步为营；优势合作，机制推动。　　要事为先：分清问题轻重缓急，首先解决目前销售工作中最重要、最紧急的事情；　　步步为营：在解决重要问题的同时，充分考虑到公司的

6、战略规划，在解决目前迫在眉睫的问题同时，做好长远规划和安排，做到有计划的层层推进。　　优势合作：充分发挥每个销售人员的能力，利用每个销售人员的能力优势为团队做贡献；　　机制推动：逐步建立解决问题和日常工作的常态机制，通过机制推动能力养成、管理改善和绩效提高。　　3、工作方针：　　以提高销售人员综合能力为基础，逐渐形成销售工作常态机制，并最终提高销售人员和部门的工作绩效。以提高销售人员综合能力为基础，以形成销售工作常态机制为重点以提高工作绩效为目的　　4、工作重点　　1）、规划和实施销售技能培训：强化销售人员培训，并逐步形成销售人员成长机制　　

7、2）、强化销售规划和策略能力：注重销售的策略性，和销售的针对性　　3）、规范日常销售管理：强化销售日常管理，帮助销售人员进行时间管理，提高员工销售积极性和效率　　4）、完善激励与考核：针对性提供员工考核　　5）、强化人才和队伍建设：开设销售3部，理顺日常人员招聘、考核等程序　　四、销售工作目标　　根据市场竞争情况，结合公司产品经理制，销售部制定出今年的销售目标。并以此作为日常销售工作的依据，详细内容见《20XX年销售目标分解　　五、销售技能培训　　1、学习时间　　每周一个晚上3小时每月一个周末下午每半个月打球每周录音2天　　1、20XX年培训

8、方式规划　　2、产品学习安排　　3、技能培训安排　　4、自我学习安排　　六、销售策划　　销售是一个系统工程，需要不断的强化和推进，形成销售局面，挖掘销售商机，并达成