《面试技巧大全》PPT课件

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1、面试面试面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。老板往往从履历表了解求职者的基本能力，觉得可以接受后，然后进行到面试阶段。面试时的老板的第一个思考；一定是“我喜欢这个产品（求职者）吗？”“这个产品（员工）有用吗？”“这个产品（员工）和我合吗？”1.别急着马上把自己推销出去求职者进入办公室就马上自吹自擂，会让主考官很反感。应该让主考官先行动作，听听他们怎么说。通常，好手不会一动手，就给予致命的一击，求职者要见招拆招。如果主考官拋给你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，

2、你也可以以同样速度应答；如果主考官从从容容，你也要不急不慢，别想要抢过他的风头。面试的重点是建立关系，又不是要把主管比下去。尽量可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达成“成交”的目的。2.观察面试官，尽量营造成功的面试。走进一家公司，先放轻松，探探主考官怎么说。求职者要避免使用一些特殊语汇。在面试时，求职者说自己是一位“精力充沛、干劲十足”的人，比说自己是“梦幻队伍成员”好很多。3.表示你是一个能解决问题的人。老板雇用员工，是希望员工可以解决问题。你也要有自信，让自己成为一个值得信赖的人。值得信赖的人不会自吹自擂，求职者无须膨胀自己，只需表

3、现自己最诚恳、充满活力的一面。招聘主管心态面面观1.应聘材料应有的放矢2.“缠”得过头会适得其反3.把精力放在录用机会大的单位4.提高素质注意小节怎样应对不同的面试官1.面试官带有攻击性千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。2.面试官之间看似矛盾遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼更不能焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。3.面试官态度散漫应试者千万不要跳进这种常见的圈套中

4、，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！4.面试官过分轻松友善他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。怎样向考官礼貌得体地提问？(1)开放式提问。以“如何……”、“什么”、“……怎么看？”的形式开头，目的是获取信息，鼓励回答，避免被动。例如：“这件事您怎么看?”(2)清单式提问。呈现出选择、可能性的问题。鼓励询问对象陈述优先的选择。例如：“你认为贵单位管理上存在什么问题?制度不健全，有令不行，有禁不止或是别的什

5、么问题?”（3）假设式提问。探求别人的态度或观点，以信赖对方的角度思考问题。例如：“如果你是我的话，你会怎样处理这个问题？”（4）重复式提问。检验你得到的信息是否正确，让对方知道你听见了他的信息并很重视这一信息。例如：“你是说……”，“如果我理解正确的话，你说的是……”（5）确认式提问。表现出你对信息的关注和理解，例如：“我明白了！”，“这很有趣！”（6）封闭式提问。用“是”、“否”等简短词语回答提问，目的是得到明确具体的回答。应避免使用以下几种提问方式：1.连串式提问。例如：“李主任，我想问您几个问题：(1)……(2)……(3)……(4)……”这种连珠炮

6、式的提问容易引起别人的厌烦。(2)压迫式提问。这种提问方式使人下不来台，出现尴尬局面，应当极力避免。例如：“刘博士，您刚才不还说……现在怎么又说……。”这容易使对方产生你不尊重他，你不信任他的不良印象。(3)引诱式提问。有的应试人自作聪明，急于让考官认同自己的某个观点，设置一个圈套，使考官陷进去，最后不得不承认自己是对的。这种方式看起来很平常，但对回答者具有欺骗性,最后是事与愿违的效果。应聘者从一开始就应采取以诚待人的方式。面试的成功，关键是打动考官的内心世界。而不是对应聘者的“自作聪明”产生钦佩之情。(4)模糊式提问。有些应试者掌握不好分寸，提问的方式很

7、婉转，变成了兜圈子、捉迷藏，使考官一时摸不着头脑，产生烦躁情绪。提问时应避免使用难以理解的专业术语或艰涩难懂的话语。如果你要得到清楚的回答，你的提问就必须清楚和易于理解。面试四大法宝时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方面不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。一、求职从写好简历开始第一个原则：“求职简历”要“简”。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位

8、”信息。二、准备工作马虎不得大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的