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时间:2019-08-22
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1、面试面试面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方,求职者是卖方。当然,如果你很抢手的人才,情况会反过来,不过我们现在是讲一般的状况。老板往往从履历表了解求职者的基本能力,觉得可以接受后,然后进行到面试阶段。面试时的老板的第一个思考;一定是“我喜欢这个产品(求职者)吗?”“这个产品(员工)有用吗?”“这个产品(员工)和我合吗?”1.别急着马上把自己推销出去求职者进入办公室就马上自吹自擂,会让主考官很反感。应该让主考官先行动作,听听他们怎么说。通常,好手不会一动手,就给予致命的一击,求职者要见招拆招。如果主考官拋给你一堆问题,似乎是在考验你的反应能力,
2、你也可以以同样速度应答;如果主考官从从容容,你也要不急不慢,别想要抢过他的风头。面试的重点是建立关系,又不是要把主管比下去。尽量可能和未来的老板一唱一和,让未来的老板产生信赖感,以达成“成交”的目的。2.观察面试官,尽量营造成功的面试。走进一家公司,先放轻松,探探主考官怎么说。求职者要避免使用一些特殊语汇。在面试时,求职者说自己是一位“精力充沛、干劲十足”的人,比说自己是“梦幻队伍成员”好很多。3.表示你是一个能解决问题的人。老板雇用员工,是希望员工可以解决问题。你也要有自信,让自己成为一个值得信赖的人。值得信赖的人不会自吹自擂,求职者无须膨胀自己,只需表
3、现自己最诚恳、充满活力的一面。招聘主管心态面面观1.应聘材料应有的放矢2.“缠”得过头会适得其反3.把精力放在录用机会大的单位4.提高素质注意小节怎样应对不同的面试官1.面试官带有攻击性千万不要以为面试官是在故意刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,坐失录用良机。2.面试官之间看似矛盾遇上这种情况,应试者一定要沉着冷静,不能无礼更不能焦躁不安。应站稳脚跟,以“不变应万变”,根据自己的判断,稳妥表达。3.面试官态度散漫应试者千万不要跳进这种常见的圈套中
4、,以为自己可以一样轻率,随便谈天说地,而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住:面试官都很忙,绝对不会拿你开玩笑!4.面试官过分轻松友善他可能就是所谓的“笑里藏刀”,注意,你只是应试者,应该保持谦虚有礼的态度,给面试者留下沉稳可靠的印象。怎样向考官礼貌得体地提问?(1)开放式提问。以“如何……”、“什么”、“……怎么看?”的形式开头,目的是获取信息,鼓励回答,避免被动。例如:“这件事您怎么看?”(2)清单式提问。呈现出选择、可能性的问题。鼓励询问对象陈述优先的选择。例如:“你认为贵单位管理上存在什么问题?制度不健全,有令不行,有禁不止或是别的什
5、么问题?”(3)假设式提问。探求别人的态度或观点,以信赖对方的角度思考问题。例如:“如果你是我的话,你会怎样处理这个问题?”(4)重复式提问。检验你得到的信息是否正确,让对方知道你听见了他的信息并很重视这一信息。例如:“你是说……”,“如果我理解正确的话,你说的是……”(5)确认式提问。表现出你对信息的关注和理解,例如:“我明白了!”,“这很有趣!”(6)封闭式提问。用“是”、“否”等简短词语回答提问,目的是得到明确具体的回答。应避免使用以下几种提问方式:1.连串式提问。例如:“李主任,我想问您几个问题:(1)……(2)……(3)……(4)……”这种连珠炮
6、式的提问容易引起别人的厌烦。(2)压迫式提问。这种提问方式使人下不来台,出现尴尬局面,应当极力避免。例如:“刘博士,您刚才不还说……现在怎么又说……。”这容易使对方产生你不尊重他,你不信任他的不良印象。(3)引诱式提问。有的应试人自作聪明,急于让考官认同自己的某个观点,设置一个圈套,使考官陷进去,最后不得不承认自己是对的。这种方式看起来很平常,但对回答者具有欺骗性,最后是事与愿违的效果。应聘者从一开始就应采取以诚待人的方式。面试的成功,关键是打动考官的内心世界。而不是对应聘者的“自作聪明”产生钦佩之情。(4)模糊式提问。有些应试者掌握不好分寸,提问的方式很
7、婉转,变成了兜圈子、捉迷藏,使考官一时摸不着头脑,产生烦躁情绪。提问时应避免使用难以理解的专业术语或艰涩难懂的话语。如果你要得到清楚的回答,你的提问就必须清楚和易于理解。面试四大法宝时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方面不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。一、求职从写好简历开始第一个原则:“求职简历”要“简”。第二个原则:“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。第三原则:“求职简历”要突出所应聘的“职位
8、”信息。二、准备工作马虎不得大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的
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