日本企业精神价值文化

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1、第20卷第3期宁波大学学报(人文科学版)Vol.20No.32007年5月JOURNALOFNINGBOUNIVERSITY(LIBERALARTSEDITION)May.2007日本企业的精神价值文化———以企业人士的宗教信仰为中心张正军(宁波大学外语学院,浙江宁波315211)摘要:文章从宗教社会学的角度,通过研究日本的企业神社、企业家的宗教信仰、企业员工培训的宗教活动、企业墓地及企业对已故职工的祭祀,论述了日本企业的精神价值文化。文章认为这种精神价值文化与企业追求利润的行为是相互作用的,企业管理阶层巧妙地利用了职工的宗教信仰,使职工与企业融为一体,促进了日本经济的发展

2、。关键词:精神价值文化;宗教信仰;神社;企业墓地;员工培训中图分类号:F720-05文献标识码:A文章编号:1001-5124(2007)03-0067-06[1]企业文化是由企业的精神价值文化、制度文化和物质文化所构成的,是以企业的管理制度、物质生产、民主行为、企业形象、企业风尚等为载体的具有企业特色的文化。其中,企业的精神价值文化是企业文化的核心,是员工的基本信念、道德规范、行为方式、心理需求、价值取向和精神风貌。日本的企业文化根植于日本传统的神佛信仰,是宗教(包括民俗宗教)信仰与美国传入的经济民主主义思想融合而成的产物。日本的宗教信仰不仅流传于祭司和信徒间,而且它

3、已融入到了[2]日本人的生活中,企业人士往往把某种宗教信仰引入到公司的精神价值文化中。这种企业文化培养了员工把公司作为“家”的意识,使大家具有集体主义的经营思想,企业的高层管理人员与普通员工具有共同的思维和行为方式,使自己与企业这个“家”共命运。日本几乎没有宗教与科学的冲突,职工不会以个人的宗教信仰为由而停止工作或不遵守企业的规定,相反,职工的宗教行为很自然地融入到经营活动中,成为企业文化的一部分。日本20%-30%的大企业信奉稻荷神,其他企业一般信奉与自己的行业相对应的主神,有些企业有自己特定的神社。日本各地有稻荷神社约32000座,如果算上私人宅地及公司内供奉的稻荷

4、神社,则超过50000座。此外,还有众多的其他神社和佛寺、教堂等。如此众多的祭祀场,就有相应的众多的信奉者,据日本文化厅主编的2000年《宗教年鉴》统计,日本近几年各宗教的信奉者数一般较稳定,信奉神道者为1.06亿人,信奉佛教者为9500多万人,信奉基督教者为170余万人,其他宗教的信奉者约1000余万人。由于每人不是虔信一种宗教,一个日本人往往是向神祈求顺产、升学、恋爱对象、家庭安康、生意兴隆等,在神社或教堂举行婚礼,死后举行佛教式葬礼,把坟墓建在佛寺内,请和尚超度死灵。日本人在不同的场合从事不同的宗教活动,神道、佛教、民间信仰等构成了日本人的宗教信仰体系,在人的一生中,

5、在同一社会团体中,它们共同发挥着作用,所以,信奉各派宗教的人数超过全日本的人口总数。这是日本的企业文化与宗教信仰、宗教习俗相结合的国民基础。既然有这么多的日本人信奉宗教,那么企业界人士如何把自己信奉的宗教带入到企业的经营活动中呢?他们又如何利用宗教来教育职工呢?这是本文要探索的课题。许多日本企业拥有自己收稿日期:2006-12-19基金项目:浙江省社联项目(2005125)。作者简介:张正军(1964-),男,浙江嵊州人,宁波大学外语学院教授。©1994-2007ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsr

6、eserved.http://www.cnki.net68宁波大学学报(人文科学版)2007企业特定的神社,年初举行集体参拜。在员工教育活动中有在寺庙坐禅修行的内容。公司的墓地,埋葬着已故的员工,并每年举行集体扫墓参拜活动。宗教影响着日本国民的伦理道德、价值取向,影响着企业的经营理念,可以说,以宗教信仰为中心的精神价值文化是日本企业文化的特点之一,因此,探究日本企业的精神价值文化有助于阐明日本的企业文化。一、日本企业供奉的神社与企业创始人的信仰现在日本的大企业显然已经进入高科技的信息时代,但是,日本的企业人士并没有舍弃传统的神佛信仰,许多行业、企业仍然在祭祀自己的守护神。在

7、与日本人的商务往来、合资经营等经济活动中,我们有必要了解日本企业人士的内心世界,特别是他们对神佛的信仰及企业的精神价值文化,这样有助于商业活动的顺利进行。下面先阐述日本企业内供奉的神社与企业创始人的信仰。日本的《神社新报》从1983年8月至1984年12月曾连续在50个专栏中介绍了48个大企业供奉的神社。比如,新日本制铁是日本最大的钢铁企业,其八幡炼铁厂内的高见神社占地面积约9万平方米,每年1月5日八幡炼铁厂及200余家相关企业的代表和员工1000余人在这里举行祭祀活动,祈求安全生产。日立制作所日立工厂内供奉着熊野

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