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时间:2019-08-22
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1、中央广播电视大学2010-2011学年度第一学期“开放专科”期末考试管理概论一、单项选择题(下列每小题的四个选项中只有一个是正确的,请选出并将题号填入括号之中。共10题,每小题2分,共计20分) 1管理的二重性是指(B )A宏观属性与微观属性B自然属性与社会属性C人员管理与物质管理D经验属性与科学属性 2管理者是管理活动的( A )A主体B客体C对象D介体 3在预测过程中,通过有关人员之间的交流、引起思想共振、产生组合效应的预测方法是( B ) A德尔菲法B头脑风暴法C加权平均法D指数平均法 4经常应用于军事领域和市场经济领域,以对策理论为指导,你一步我
2、一步地运筹安排的决策是( D )A确定型决策B非确定型决策C风险型决策D竞争型决策 5( B )是激励人去行动的直接原因,也是引起、维持人的某种活动,以达到预定目的的愿望或意念。 A需要 B动机C人的行为 D激励的目标 6一切能从事有益于整个社会活动的人,都称为社会的( )A物力B人力C财力 D劳力 7一个由人、机(电子计算机)组成的,能进行管理信息的收集、传递、存贮、加工和使用的信息系统,被称之为( )A人机信息系统 B管理信息系统C人工智能系统 D自动管理系统 8在评价技术经济效果时,对于劳动占用量(包括人力、物力、资金)的多少( )。 A不考虑 B
3、应该考虑 C无所谓 D基本不考虑 9管理者的工作特点有( )。 A简单性B稳定性C风险性 D随意性 10在西方管理学史上,被尊为“管理科学之父”的是( )。 A泰勒B法约尔C麦格雷戈 D马斯洛 二、判断并改错题(判断所给出的陈述是否正确,正确的在括号中打√,错误的打×;对于错误的陈述,请在题干下的空白处改错,改错尽量简明扼要,但要注意不能简单地在原阐述基础上加“不是”、“并非”等进行修改。共10小题,每题3分,有需改错的题目,判断占1分,改错占2分。共计30分) 例:Y理论认为人天生好逸恶劳、厌恶工作。(×)将“Y”改为“X" 11管理的
4、内部结构应该是封闭的,但这种封闭又不是绝对的。( ) 12预测应当在调查之前,而在决策之后。( ) 13.所谓负强化,是指对员工行为的有益成果用物质或精神的鼓励给予肯定,在这种鼓励性刺激下,使其需要得到满足,从而增强该积极性行为的频率。( ) 14抓住有利时机,趁热打铁,使协调活动圆满结束,这属于“冷协调”。( ) 15下行沟通是指下级向上级汇报,或提出意见、要求、申请等。( ) 16.在行动或任务完成之后,把结果与标准进行比较,发现偏差,分析原因,采取措施纠正,这种控制方法叫作“前馈控制”。( ) 17当对一个系统内部机制不清楚,可借助从
5、对系统的输入来看系统的输出,以判断、了解其内部机制状态,这种方法称作白箱方法。( ) 18.时间是主观的,是以人的意志为转移的。( ) 19管理的行政方法有强制性,管理的法律方法无强制性。( ) 20一个群体的凝聚力大,该群体就是一个团结战斗的群体,工作绩效就大;反之,工作绩效就小。( ) 三、论述题(请从下列三题中选作两题,每题15分,共计30分) 21系统整体原理包含哪些基本思想? 22什么是PDCA计划循环法?其特点是什么?23试述人才的选拔与使用。 四、案例分析(20分)24运用教材中相关知识,分析下面的案例,写出200字左右的心得体会。答案不求一
6、致,凡能自圆其说者,均可得分,尤其鼓励具有创新意识的分析和体会。 批评的艺术 一天,李老师走进教室,看见两个男生正在打架,他笑着说:“哟!咱班在进行散打比赛呀!让我也欣赏欣赏。我觉得这两位同学的功夫十分了得,相信以后一定能冲出亚洲,走向世界,为国争光。但体育比赛讲的是友谊第一,比赛第二,我怎么觉得你们两个的比赛不是很友谊呀?这样吧,你们先停下来握握手,然后再进行下回合比赛?” 听了这话,两个学生很不好意思地各自回到了自己的座位。李老师接着说:“比赛结束了?那么你们各自写一个比赛心得吧,放学时交给我。” 试分析李老师批评的艺术和可能达到的效果。 中央广播电视大
7、学 一、单项选择题(下列每小题的四个选项中只有一个是正确的,请选出并将题号填入括号之中。共10题,每小题2分,共计20分) 1B 2A 3B 4D 5B6B 7B 8B 9C 10A二、判断并改错题11(√)12(×)改为:预测应当在调查之后,而在决策之前。13(×) “负强化”改为“正强化”14(×) “冷协调”改为“热协调”15.(×) “下行沟通”改为“上行沟通”16(×) 把“前馈控制”改为“事后控制”或者“反馈控制”17(×) 把“白箱”改为“黑箱”56 18(×) “主观”改为“客观”
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