[司法考试]《劳动合同法》解读

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1、《劳动合同法》实务操作与风险防范劳动合同法的通过与实施时间《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过实施日期：2008年1月1日内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）劳动合同法与劳动法、合同法的关系1、劳动法合同法与劳动法都属于社会法，都是全国人大常委会制定的法律，效力相同，但从内容上看，劳动法是综合性法律，劳动合同法是单行法，专门法，两者不一致时适用原则是新法优于旧法、特别法优于综合法。2、劳

2、动合同法属于社会法，合同法属于民商法。从规范的主体上，劳动合同中一方是用人单位，另一方是劳动者，经济合同一方可以是单位也可以是个人；从规范的社会关系上，劳动合同虽然是平等协商，但日常管理有人身性、从属性，合同法主体之间是纯粹平等主体。主要内容一、《劳动合同法》解读二、《劳动合同法》其他重要问题关注三、企业操作实务四、劳动争议处理一、《劳动合同法》解读劳动合同法的立法背景《劳动合同法》重点内容劳动合同法的立法背景1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生3、超时加班现象比较普遍，劳动条

3、件差4、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低............《劳动合同法》重点内容（一）劳动合同的订立（二）劳动合同履行和变更（三）劳动合同解除和终止（四）劳动合同的特别规定（一）劳动合同的订立1、劳动合同订立2、劳动合同期限3、无固定期限的劳动合同4、劳动合同的必备条款5、劳动合同的约定条款6、违约金的适用范围7、无效劳动合同1、劳动合同订立《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与

4、劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案例：08年小王被机械厂录用，双方从未签订书面劳动合同。一年后，机械厂以双方系事实劳动关系为由，提前一个月书面通知小王终止双方的事实劳动关系。分析：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，双方之间的劳动关系即为无固定期限劳动合同关系，非因法定事由，用人单位不得解除；同时，用人单位还要每月支付劳动者二倍的工资。例如：小赵于2008年1月1日到某公

5、司就职，没签订书面劳动合同，月工资2000元。到2009年1月1日，小张可以向公司主张：2008年2月份到12月份发双倍工资，双方成立无固定期限劳动合同。现有员工未签订书面合同如何处理？九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。如不订立，与前面情况承担相同责任。会成为个别员工获利的工具吗？如何应对？录用即签合同录用一个月内签因非公司原因未签合同，保留证据【案例回放】2008年初，黄伟木获悉《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，决定到广州某公司做“卧底”

6、，收集证据举报工厂。结束卧底后，黄伟木于9月申请劳动争议仲裁，要求公司依法向其支付未签合同的双倍工资、加班费及经济补偿等。10月，番禺区劳动争议仲裁委员会裁决，公司支付黄伟木2008年4月至8月期间工资和加班费的双倍差额、经济补偿金共计12500元。黄伟木对裁决结果表示不服，向番禺法院起诉。随后，公司也提起诉讼。公司称，黄伟木入职后，公司曾多次以书面的形式通知其签订书面劳动合同，但黄伟木一直无理拖延，真正意图是获得相关补偿金和赔偿金。11月19日，黄伟木向撤回起诉，工厂却向法院反诉，说对方是“恶意利用法律”。法院将择日宣判。【点评】 《劳动

7、合同法》实施以后，对于事实劳动关系的法律调整模式发生了颠覆性的变化，一些原来不愿订合同的用人单位，现在反而担心劳动者不订合同。据辽宁省的专项检查显示，劳动者本人提出不签订劳动合同的人数占一半以上。《劳动合同法条例》平衡了用工双方的合法权益，毕竟签订劳动合同劳动者也有义务。员工拒绝签订合同怎么办？解析：《条例》要求，单位应履行两次书面通知的义务，即第一次先书面通知他签合同。如果他不愿意则书面通知他终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付工钱。不签劳动合同到底对谁更有利？案例：胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动合同。皮革厂只与胡凯

8、口头约定，劳动过程中应特别注意安全，如出现伤残事故企业不承担任何责任。2001年12月，胡凯操作机器时因机器皮带断裂而砸伤左手，住院治疗23天，花去手术费、住院费、药费共计578