财务报表分析的作用及局限性

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1、财务管理财务报表分析的作用及局限性■刘琳摘要：企业财务报表是企业日常会计财务报表分析的内容、财务报表分析的意务状况，以便科学决策。资产负债表通常活动的产物。企业财务报表作为企业会计义及财务报表分析存在的缺陷，在此基础反映的是某个特定会计时间上企业的整信息的重要载体，能够反映企业在某一时上就相关问题提出针对性的建议措施。体财务状况，也称之为财务状况表。通过间的财务状况、经营成果和企业的现金流关键词：财务报表分析；内容；意义；资产等于负债加所有者权益这一会计恒量情况。财务报表分析是企业管理层、投资缺陷；措施等式，资产负债表可以反映企业在某一时者、债权人、

2、社会公众等利益相关者进行科一、财务报表分析的内容间上所拥有的资产、需要承担的义务、企学合理的财务投资决策的基础和前提。尽财务报表分析一般包含了企业财务业投资者所具有的净资产要求权益等。分管科学合理的财务报表分析具有重要意报表的所有内容，即资产负债表、利润表、析企业的资产负债表主要是围绕资产负义，但是基于财务报表的财务分析也有自现金流量表及相关报表附注等。通过对这债表的表格结构进行的，可以分析比较企身的局限性。本文围绕财务报表分析，介绍些财务报表进行分析，判断企业的整体财业的资产规模、负债规模、企业资产负债■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

3、■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■源管理的一个重要特征就是，从一个全新（四）合理的薪酬与完善的绩效考核定期将绩效评价结果反馈给员工本人，使的角度来看待人力资源，通过对人力资源体系员工及时了解自己工作的成效和不足，使的投资，使企业能够持续培养出具有良好薪酬对企业而言是成本的一部分，而员工在总结经验教训的同时得到成长。考技能的员工，并因此在市场竞争中获得人对员工而言是其工作所获得的回报。从长核体系得到完善。才优势，从而实现企业的良性发展。企业期来看，煤炭企业要想在激烈的市场环境五、结语进行人力投资的主要表现方式是对员工生存下去，就必须要解

4、决好提供极具竞争高效的人力资源管理，能够提高煤炭进行培训。培训虽然在短期内需要企业进力的工资与控制用工成本之间的矛盾。煤企业人力资源的利用效率，使员工个人的行投资，但从长远来看，培训会使企业的炭企业应根据企业实际情况，建立现代化发展目标和企业保持一致，能够充分调动人力资本储存量更加丰富，低级人力资源的新型薪酬分配机制和方法，坚持效益优员工工作的积极性、主动性和创造性，促能够因为培训而成为高级人力资源，使员先、兼顾公平的原则，企业人力资源管理进企业经济效益的提高，保证企业在市场工在企业的持续发展中不断成长。而如果部门要通过对同行业其它企业薪酬水平竞争中

5、占据优势地位，为企业的可持续发企业不重视员工的培训，那么企业就需要进行调查，进而确定本企业员工的薪酬水展提供强有力的人力资源保证。因此，企花费更多的人力、物力、财力去寻找合适平，在控制成本和预算范围内，建立起一业在日常生产经营中，要尊重人才，培养的人才，企业也不可能借助持续的人才优个具有公平性和竞争性的合理薪酬体系。人才，重视人力资源管理，使企业人力资势来增强活力，不可能形成可持续发展的同时企业需要有完善的绩效考核体系，利本真正转化为企业的竞争力。竞争优势。此外，如果企业不对自身的员用企业每年的职工代表大会和参加科区参考文献:工进行投资培训，企业对外

6、部员工的吸引班前会的形式充分听取一线职工的意见[1]岑蔚彤.浅谈如何做好企业人力资力和影响力将大大降低，不仅不能够吸引和建议，消除不同生产单位之间不同尺源规划[J].经济与社会发展研究,2013(11).外部的人才，反而也不能留住现有的人度、不同标准薪酬的差异，对原有的绩效[2]苏蓓.论人力资源管理对企业经济才，这样将导致企业的竞争力下降。企业考核体系进行进一步强化和完善。此外，效益的影响[J].山西煤炭管理干部学院学培训将会提高员工知识、技能水平和专业要采取灵活多样的绩效考核方式，要建立报,2011(05).素质，进而提升其市场价值，因而企业应跟踪

7、考核机制，监督考核标准的落实情[3]刘英.国有企业人力资源管理对企该制定合适的制度确保受培训的员工能况，监督考核体系是否符合公开、公正、公业经济效益的影响[J].中小企业管理与科够长久地为企业作贡献，防止出现人力投平的原则。完善的绩效考核体系，同时应技（下旬刊）,2013(03).资的流失。建立与其相适应的评价结果和沟通机制，（作者单位：淮北矿业集团）762014年09期（3月）CHINACOLLECTIVEECONOMY的具体构成内容及相应的金额数量。对流业管理层可以通过分析企业财务报表及者、债权人等利益相关者的科学决策具有动比率、速动比率、资产负

8、债率及现金比时把握企业的生产经营状况，明确企业的重要意义，但是也有其自身的局限性。这率等这些会计信息的分析比